Aus HXM wird HCM: Was die Umstellung von SAP für die HR-Welt bedeutet
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Es weht ein Hauch von Nostalgie durch die Welt der personalwirtschaftlichen SAP-Lösungen: SAP nimmt offensichtlich Abschied von der Bezeichnung „HXM“ (Human Experience Management) und besinnt sich zurück auf den traditionellen Begriff „HCM“ (Human Capital Management). Eine Entscheidung, die im Ecosystem für Fragezeichen sorgt, denn vor einigen Jahren vollzog SAP diesen Wandel sehr bewusst. Er bedeutete mehr als nur eine Namensänderung – er spiegelte eine tiefgreifende Verschiebung in der Herangehensweise an das Personalwesen wider. Wir haben unseren Geschäftsführer Michael Lang zu den Hintergründen dieser Entscheidung befragt.
Was unterscheidet HXM von HCM?
In den letzten Jahren hat SAP unter dem Banner von HXM einen ganzheitlichen Ansatz verfolgt, der nicht nur wie bei HCM die Verwaltung von Humanressourcen (HR), sondern vor allem die Mitarbeiter:innen-Erfahrung (Experience) in den Mittelpunkt rückt. HXM steht für einen Ansatz, der nicht nur die Verwaltung von Personalressourcen umfasst, sondern auch die Erfahrungen, Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ernst nimmt. Ein super innovativer Ansatz, der die Interaktionen zwischen Unternehmen und Mitarbeiter:innen neu definiert hat.
Die Idee hinter HXM ist einfach, aber kraftvoll: Ein Unternehmen kann nur dann wirklich erfolgreich sein, wenn seine Angestellten nicht nur als Ressourcen, sondern als Menschen mit individuellen Erfahrungen und Ambitionen wahrgenommen werden. Die HR-Welt hat applaudiert!
Warum rückt SAP HCM wieder in den Fokus?
Die Rückkehr zu HCM spiegelt eine strategische Neuausrichtung von SAP wider. In einer Welt, die sich rasant verändert und in der Flexibilität und Anpassungsfähigkeit entscheidend sind, möchte SAP mit der Bezeichnung HCM die umfassenden Funktionen und die Tiefe seiner eigenen HR-Lösungen hervorheben. Es geht darum, die bewährten Kernfunktionen des Personalmanagements zu betonen, die in den komplexen Geschäftsumgebungen von heute unerlässlich sind.
Es ist eine Rückkehr zu den Wurzeln, aber mit einem modernen Verständnis von Mitarbeiter:innen-Führung und -Entwicklung. Ob SAPs Verkauf von QUALTRICS , das elementarer Bestandteil von HXM war, auch mit verantwortlich für diese Entscheidung ist, bleibt Spekulation.
Was bedeutet diese Änderung für die mmmake Kund:innen?
Bei mmmake bleibt der Geist von HXM lebendig. Unsere Services und Lösungen sind tief in der Überzeugung verankert, dass das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Zentrum erfolgreicher Unternehmensführung stehen. Wir werden weiterhin „moments that matter“ für unsere Kund:innen schaffen. Die Umstellung von SAP ändert nichts an unserer Mission, die Mitarbeiter:innen-Erfahrung zu verbessern und positive Arbeitsumgebungen zu fördern.
Wir stehen für einen Ansatz, der über traditionelle Personalverwaltung hinausgeht und den Menschen in den Vordergrund stellt. Denn bei mmmake glauben wir: Ein glückliches Team ist der Schlüssel zum Erfolg. HXM ist für uns nicht einfach ein Trend, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Dienstleistung.
Natürlich dürfen wir nicht vergessen zu betonen, wie stolz wir bei mmmake darauf sind, Gold-Partner der SAP zu sein. Für uns repräsentiert SAP HCM die führende HRIT-Lösung weltweit. Eine Position, die durch ihre ständige Innovation und Anpassungsfähigkeit an die sich wandelnden Bedürfnisse der Arbeitswelt untermauert wird. Diese Partnerschaft ermöglicht es uns, unseren Kundinnen und Kunden erstklassige, zukunftsorientierte Lösungen anzubieten.
Wir betrachten HCM mit SAP SuccessFactors, SAP S/4 HANA und SAP ECC HCM als ein mächtiges Werkzeug, das uns dabei hilft, diesen Ansatz umzusetzen. Unsere Mission, die Mitarbeiter:innen-Erfahrung in den Mittelpunkt zu stellen und Arbeitsumgebungen zu schaffen, die nicht nur produktiv, sondern auch inspirierend und bereichernd sind, bleibt unverändert. Mit SAP an unserer Seite sind wir bestens aufgestellt, um diese Vision in die Tat umzusetzen und die Arbeitswelten von morgen zu gestalten.
