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Insights zur Rekrutierung von KI-Spezialist:innen

25.09.2023
Lesezeit: 3 Min

Geeignete Talente im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) zu finden und zu gewinnen, stellt viele Unternehmen vor eine große Herausforderung. Vor Kurzem haben Lucas Senzel, Director HXM-Transformation, und Alina Hodkin, Consultant HXM-Transformation, diese Thematik mit Unternehmen des Innovation Park Artificial Intelligence (IPAI) in Heilbronn diskutiert und dabei spannende und erfolgversprechende Ansätze vorgestellt. Die wichtigsten Insights stellen sie in ihrem Nachbericht vor.

Dass wir mittlerweile von einem Arbeitnehmer: innen-Markt sprechen, ist nichts Neues mehr. Der Personalmangel zieht sich fast durch alle Branchen und Berufsgruppen. Im KI-Umfeld kommt erschwerend hinzu, dass dieser Bereich noch im Aufbau ist und es kaum fertig ausgebildete Talente gibt. Allein im Zeitraum von Januar bis April 2023 suchten deutsche Arbeitgeber rund 44.000 KI-Spezialist:innen (Welt, 2023).

Eine prekäre Situation, insbesondere für diejenigen, die an den prognostizierten Vorteilen wie jährlichen Produktivitätsschüben von 0,2 bis 3,3 Prozent durch (generative) KI bis zum Jahr 2040 partizipieren möchten (McKinsey, 2023). Das ist auch den rund 26 Unternehmen und Partnern des IPAI bewusst. Laut dem Handelsblatt könnte der Innovation Park in Heilbronn schon bald das größte KI-Zentrum Europas werden. .

Bei unserem Austausch mit den Teilnehmer:innen wurden Herausforderungen aufgezeigt und wertvolle Lösungsansätze erarbeitet. Einige davon können Sie hier nachlesen:

Herausforderungen bei der Rekrutierung von KI-Spezialist:innen

Lösungsansätze für eine optimierte Rekrutierung von KI-Spezialist:innen

Sie möchten mehr erfahren? Wir freuen uns auf einen Austausch zu diesem Thema.

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Die Autorin
Redakteurin & Texterin
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