SAPPeopleAnalytics

People Analytics mit SAP® für evidenzbasierte entscheidungen

Stetige Veränderungen, Dynamik und Komplexität gehören zum Alltag im HR-Management. Gerade deswegen ist es wichtig, effektive Entscheidungen auf Basis von Informationen zu treffen – hierfür braucht es aktuelle und evidenzbasierte Fakten. Unsere Expert:innen legen den Grundstein für datengetriebenes Handeln mit unseren People-Analytics- und Personalplanungslösungen.

herausforderung

früher nischendisziplin, heute schlüsselfunktion

Wie kann die Qualität der internen Prozesse objektiv bewertet werden? Wie erkannt werden, ob sich Personalprozesse und Maßnahmen in die richtige Richtung bewegen? Jedes Unternehmen braucht aussagekräftige KPIs, um erfolgreiches HR-Management betreiben zu können. Gerade im Hinblick auf das Employee Lifecycle Management ist es für Unternehmen entscheidend, die Qualität der internen Prozesse zu bewerten, um festzustellen, ob sich Personalprozesse und -maßnahmen in die richtige Richtung bewegen oder verbessert werden müssen.

lösung

effektives hr-management dank People Analytics

Mit SAP People Analytics können wir nachhaltige Daten-Reporting-Lösungen für eine fundierte Entscheidungsbasis im gesamten Employee Lifecycle liefern und damit sowohl die HR-Transparenz als auch die HR-Effizienz im Unternehmen deutlich steigern. So erhalten Sie einen Überblick über relevante Kennzahlen für Ihre Personalprozesse und können zusätzlich durch spezielle Prognose- und Forecast-Modelle konkrete Aussagen treffen, die den vollen Umfang der Daten berücksichtigen.

ihre vorteile ihre vorteile

automatische bereitstellungzentrale entscheidungsbasisschnelle implementierung

passgenaue People-Analytics-lösungen fürunterschiedliche anforderungen

Über unsere flexibel anpassbaren People-Analytics-Lösungen können unterschiedlichste Anforderungen abgebildet werden, um Daten aus verschiedenen Bereichen und Quellen zu kombinieren und einheitlich darzustellen. Je nach operativer HR-Systemlandschaft (On-Prem (HCM), Cloud (SF), Hybrid) gibt es unterschiedliche Lösungsansätze: Reports, Dashboards, Planungsmodelle sowie Prognosen können bei diesen bspw. auf Basis von SAP Business Warehouse, SAP Datasphere und/oder in der SAP Analytics Cloud umgesetzt werden.

unsere leistungen

  • Status-quo-Analysen und Analyse-Workshops
  • Konzeption und systemtechnische Umsetzungen auf Basis von SAP BW, SAP Datasphere, SAP BO und SAP SAC
  • Entwicklung von Standard- und individualisierten Dashboards sowie Frontend-Lösungen
  • Personalplanung
  • Berechtigungskonzeption und -umsetzung
  • Predictive Analytics
  • Application Management Services (AMS)

projektbeschleuniger und best practices

Mit den HCMPro-Paketen kann das SAP BW-System (Business Warehouse) schnell und kostengünstig auf der Basis von SAP HCM (Human Capital Management) aufgebaut werden. Mit der Erfahrung aus mehr als 90 SAP HR-BW-Projekten stellen wir Ihnen ein standardisiertes, aber dennoch flexibles SAP Analytics-Modell in SAP BW inklusive eines SAP Analytics Cloud Reportings zur Verfügung. Folgende HCMPro-Pakete haben Sie zur Auswahl:

  • ProAdmin: mit allen Grundlagen zur Personaladministration, Voraussetzung für die anderen beiden Pakete – erforderlich für ProTime und ProPayroll)
  • ProTime: mit den wichtigsten Informationen zur Personalzeitwirtschaft
  • ProPayroll: alle relevanten Informationen zum Thema Personalabrechnung

BW Best Practice SF-EC

Mit dem „BW Best Practice SF-EC“ bieten wir eine flexible und dynamische Lösung, wie Daten aus SAP SuccessFactors über die SAP Cloud Integration ins SAP BW extrahiert und über die SAP Analytics Cloud konsumiert werden können.

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Patrick Will
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