{"id":110,"date":"2022-02-22T09:00:00","date_gmt":"2022-02-22T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rc.mmmake.com\/?p=110"},"modified":"2025-08-11T13:45:31","modified_gmt":"2025-08-11T11:45:31","slug":"digitalisierung-mit-successfactors-neu-gedacht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mmmake.com\/de\/blog\/digitalisierung-mit-successfactors-neu-gedacht\/","title":{"rendered":"Digitalisierung SAP\u00ae SuccessFactors neu gedacht"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Endlich alle HR-Prozesse digitalisieren, aber bitte ohne gigantische Projektlaufzeit und mit \u00fcberschaubaren Kosten. Davon tr\u00e4umen viele Personalabteilungen. Genau das war der Ansporn f\u00fcr uns, die Digitalisierung mit <a href=\"https:\/\/mmmake.com\/de\/loesungen\/sap-success-factors\/\">SAP\u00ae SuccessFactors<\/a> neu zu denken und eine optimierte L\u00f6sung f\u00fcr eine schnelle Implementierung der SAP\u00ae SuccessFactors HCM-Suite zu finden. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Da geht noch mehr Digitalisierung mit SAP\u00ae SuccessFactors!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir wollten die ganze Power aus der SAP\u00ae HCM-Suite herausholen. Das ist aber nur m\u00f6glich, wenn mehrere Module prozess\u00fcbergreifend harmonisiert sind. Also haben wir uns Gedanken gemacht: Was ist der gr\u00f6\u00dfte Nutzen f\u00fcr unsere Kund:innen und womit k\u00f6nnen wir innerhalb k\u00fcrzester Zeit HR-Prozesse digitalisieren?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Das Ergebnis:<\/strong> <a href=\"https:\/\/mmmake.com\/de\/loesungen\/rapid-deployment-solution-fuer-sap-successfactors\/\">Rapid Deployment Solution<\/a> \u2013 eine modulbasierte L\u00f6sung, die wir f\u00fcr die SAP\u00ae SuccessFactors HCM-Suite anbieten. Hei\u00dft, Sie suchen sich aus, was Sie f\u00fcr Ihr Unternehmen ben\u00f6tigen: Nur das Recruiting Modul oder doch die gesamte Suite? Die Wahl liegt bei Ihnen. Unser Job ist es, Sie optimal zu beraten und daf\u00fcr zu sorgen, dass Sie Ihr Unternehmen so schnell wie m\u00f6glich digitalisieren. Dabei ist es unwichtig, ob Sie kompletter SAP\u00ae-Umsteiger sind, mit Ihren Prozessen in die Cloud wechseln m\u00f6chten oder bereits in der Cloud sind und sich eine Harmonisierung Ihrer Prozesse w\u00fcnschen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tell me more, tell me more!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Wichtigste zuerst: Wir k\u00f6nnen mit der Rapid Deployment Solution die Digitalisierung mit SAP\u00ae SuccessFactors schnell und sicher vorantreiben \u2013 und mit schnell meinen wir rasend schnell. Sie k\u00f6nnen sich das so vorstellen: Gew\u00f6hnliche Implementierungsprozesse brauchen meisten sehr lange \u2013 so lange wie eine Stadtbahn von Stuttgart nach Berlin brauchen w\u00fcrde. Sie kommen zwar an, es hat aber seine Zeit gebraucht. Bleiben wir im Schienenverkehr, so ist die Rapid Deployment Solution in diesem Beispiel der ICE. Sie merken schon: Da ist ordentlich Dampf dahinter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aber wie schaffen wir das?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch jahrelange Erfahrung konnten wir fertige L\u00f6sungen auf Basis von Best-Practice-Beispielen entwickeln. Diese beinhalten alle weit verbreiteten Bed\u00fcrfnisse im Zuge der Prozessdigitalisierung im HR-Bereich. Das bedeutet: Sie sparen erhebliche Kosten, da durch die vorkonfigurierten L\u00f6sungen in der Regel keine aufwendigen Anpassungen mehr notwendig sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nat\u00fcrlich m\u00f6chten wir den gesamten Prozess so einfach wie m\u00f6glich gestalten. Aus diesem Grund haben wir f\u00fcr ein cleanes Datenmodell gesorgt, das die Integration in andere, auch bereits vorhandene Systeme erleichtert und gew\u00fcnschte Reportings kinderleicht macht. Au\u00dferdem bieten wir einen \u00dcberblick \u00fcber die Datenfl\u00fcsse der gesamten HR-IT-Systemlandschaft mit SAP\u00ae SuccessFactors im Zentrum. Eine Win-Win-Situation, denn so k\u00f6nnen sich Personal- und Unternehmensstrategie perfekt erg\u00e4nzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei uns stehen Sie und Ihr Unternehmen im Mittelpunkt. Deshalb haben wir uns auch bewusst dazu entschieden, End-2-End-Prozesse einzusetzen, die l\u00f6sungs- und problemorientiert sind und weniger technikorientiert. So k\u00f6nnen wir am besten auf Ihre Bed\u00fcrfnisse eingehen. Zus\u00e4tzlich stellen wir Ihnen auch unsere komplette Dokumentation sowie Testskripts f\u00fcr jeden Prozess zur Verf\u00fcgung. Damit k\u00f6nnen wir genau das liefern, was Ihre HR-Abteilung f\u00fcr die t\u00e4gliche Arbeit braucht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Woher wei\u00df mmmake denn, was die Personalabteilung zur Digitalisierung der HR-Prozesse braucht?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ganz einfach: Erfahrung. Unser starkes SAP\u00ae SuccessFactors-Team hat viele Jahre Projekte in ganz unterschiedlichen Branchen und IT-Landschaften betreut. Doch darauf ruhen wir uns nicht aus, ganz im Gegenteil. Wir wollen immer besser werden. Die Implementierungsprozesse von SAP\u00ae SuccessFactors zu perfektionieren, ist deswegen eine echte Herzensangelegenheit f\u00fcr uns. Nicht ohne Grund sind wir innerhalb k\u00fcrzester Zeit <a href=\"https:\/\/mmmake.com\/de\/about\/partnerschaften\/partnerschaft-mit-sap\/\">SAP\u00ae Gold Partner<\/a> geworden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist mit Ihren Mitarbeiter:innen, wenn pl\u00f6tzlich alles neu ist?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir wissen, Ver\u00e4nderungen k\u00f6nnen Angst machen. Mit der Einf\u00fchrung eines HR-Cloud-Systems werden nicht nur Organisationsstrukturen global beeinflusst auch alle Mitarbeitende sind von der Ver\u00e4nderung betroffen. Denn SAP\u00ae SuccessFactors bedeutet nicht nur Zeit- und Ressourcenersparnis, sondern auch Vertrauen und Eigenverantwortlichkeit aller Mitarbeiter:innen. Das ver\u00e4ndert oftmals die Unternehmenskultur. Mit unserem eigens entwickeltem <a href=\"https:\/\/mmmake.com\/de\/loesungen\/change-management-beratung\/\">Change-Management<\/a>-Konzept k\u00f6nnen wir individuell auf jede Unternehmenskultur eingehen und so alle Mitarbeiter:innen die Ver\u00e4nderungen nahebringen. Da wir hierbei jeden Mitarbeitenden bei der Gestaltung des Ver\u00e4nderungsprozesses einbinden, k\u00f6nnen wir so jeden mit an Bord nehmen. <\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Digitalisierung der HR-Prozesse mit SAP\u00ae SuccessFactors schnell wie der Blitz vorantreiben? 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