{"id":13318,"date":"2023-09-25T13:47:30","date_gmt":"2023-09-25T11:47:30","guid":{"rendered":"https:\/\/mmmake.com\/?p=13318"},"modified":"2026-05-13T14:24:57","modified_gmt":"2026-05-13T12:24:57","slug":"iinovative-rekrutierungswege-ki-spezialisten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mmmake.com\/de\/blog\/iinovative-rekrutierungswege-ki-spezialisten\/","title":{"rendered":"Innovative Rekrutierungswege von KI-Spezialist:innen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geeignete Talente im Bereich K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) zu finden und zu gewinnen, stellt viele Unternehmen vor eine gro\u00dfe Herausforderung. Vor Kurzem hat Lucas Senzel, Director HXM-Transformation diese Thematik mit Unternehmen des Innovation Park Artificial Intelligence (IPAI) in Heilbronn diskutiert und dabei spannende und erfolgversprechende Ans\u00e4tze f\u00fcr innovative Rekrutierungswege vorgestellt. Die wichtigsten Insights stellt er in seinem Nachbericht vor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dass wir mittlerweile von einem Arbeitnehmer: innen-Markt sprechen, ist nichts Neues mehr. Der Personalmangel zieht sich fast durch alle Branchen und Berufsgruppen. Im KI-Umfeld kommt erschwerend hinzu, dass dieser Bereich noch im Aufbau ist und es kaum fertig ausgebildete Talente gibt. Allein im Zeitraum von Januar bis April 2023 suchten deutsche Arbeitgeber rund 44.000 KI-Spezialist:innen (<a href=\"https:\/\/www.welt.de\/wirtschaft\/article245440612\/Jobchance-KI-Wo-Bewerber-jetzt-besonders-gefragt-sind.html\">Welt, 2023<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine prek\u00e4re Situation, insbesondere f\u00fcr diejenigen, die an den prognostizierten Vorteilen wie j\u00e4hrlichen Produktivit\u00e4tssch\u00fcben von 0,2 bis 3,3 Prozent durch (generative) KI bis zum Jahr 2040 partizipieren m\u00f6chten (<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/de\/news\/presse\/genai-ist-ein-hilfsmittel-um-die-produktivitaet-zu-steigern-und-das-globale-wirtschaftswachstum-anzukurbeln\">McKinsey, 2023<\/a>). Das ist auch den rund 26 Unternehmen und Partnern des IPAI bewusst. Laut dem <a href=\"https:\/\/www.handelsblatt.com\/technik\/ki\/millionen-fuer-ki-forschung-ipai-und-aleph-alpha-verkuenden-partnerschaft\/29356382.html\">Handelsblatt<\/a> k\u00f6nnte der Innovation Park in Heilbronn schon bald das gr\u00f6\u00dfte KI-Zentrum Europas werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beim Austausch mit den Teilnehmer:innen wurden Herausforderungen aufgezeigt und wertvolle L\u00f6sungsans\u00e4tze erarbeitet. Einige davon k\u00f6nnen Sie hier nachlesen:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Herausforderungen bei der Rekrutierung von KI-Spezialist:innen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Suboptimale Recruiting-Prozesse<\/strong>: Oftmals ist der Prozess nicht an die Zielgruppe angepasst. Auch die Dauer ist nicht zufriedenstellend \u2013 bis Spezialist:innen eine Antwort bekommen, haben sie sich meist bereits f\u00fcr ein anderesUnternehmen entschieden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fehlen einer internen Community<\/strong>: Gerade Zielgruppen mit technischem Fokus m\u00f6chten \u00fcber aktuelle Entwicklungen in ihrem Bereich sprechen und neueste L\u00f6sungsans\u00e4tze teilen. Hierf\u00fcr sollten Unternehmen M\u00f6glichkeiten zum Austausch schaffen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schwierige Evaluation praktischer F\u00e4higkeiten: <\/strong>Auf Basis der Lebensl\u00e4ufe und klassischer Vorstellungsgespr\u00e4che k\u00f6nnen die F\u00e4higkeiten schwer erfasst werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr innovative Rekrutierungswege von KI-Spezialist:innen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Spezialisierte HR-Verantwortliche pro Zielgruppe: <\/strong>Aus vergangenen Projekten wissen wir, dass diese kritische Zielgruppe von Anfang an mit Expert:innen aus ihrem Fachgebiet sprechen m\u00f6chte. HR-Verantwortliche brauchen daher ein fundiertes Wissen, um fachliche Fragen beantworten zu k\u00f6nnen. Es ist zu empfehlen, das Erstgespr\u00e4ch direkt mit Vertreter:innen der Zielgruppe zu f\u00fchren. Ein Interviewer:innen-Lebenslauf kann zudem zus\u00e4tzliche Neugier auf das Gespr\u00e4ch sowie Projekte wecken und \u00c4ngste nehmen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aufbau einer IT- \/ KI-freundlichen Community<\/strong>: Ein erster Schritt zum Community-Aufbaukann ein sogenannter \u201eAnchor-Hire\u201c sein. Darunter versteht man die Einstellung eines \/ einer hochkar\u00e4tigen KI-Expert:in, der \/ die wie eine Art Magnet fungiert, um ein breites Netz von KI-Spezialist:innen anzuziehen und eine starke Startstrategie zu entwickeln. Auch sollte die M\u00f6glichkeit eines \u00fcbergreifenden Austauschs mit Expert:innen gleich zu Beginn des Onboardings kommuniziert werden. Hier sollten interne (z.B. regelm\u00e4\u00dfige Austauschformate wie TECH Talks) aber auch externe Netzwerkm\u00f6glichkeiten etabliert werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluation der F\u00e4higkeiten: <\/strong>Konkrete Case Studies, die den Aufgaben im Unternehmen \u00e4hnlich sind, um die Vorgehensweisen der Kandidat:innen zu \u00fcberpr\u00fcfen oder die Frage nach vergangenen Projekten sowie Vorerfahrungen lassen die Bewertung der F\u00e4higkeiten einfacher werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie stehen vor der Herausforderung, das Thema KI in Ihrem Unternehmen zu etablieren? 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