<\/p>\n\n\n\n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/section>\n\n\n\n\nDas Mitarbeiter:innen-Engagement kann dabei u.a. \u00fcber den Engagement Index, die Anzahl freiwilliger K\u00fcndigungen, die Abwesenheitsquoten und die Produktivit\u00e4t gemessen werden. Der Engagement Index quantifiziert somit die emotionale und motivationale Verbindung, die Mitarbeiter:innen zu ihrem Arbeitsplatz haben. Er wird oftmals mittels Umfragen erhoben, die Fragen zu verschiedenen Aspekten der Arbeitserfahrung enthalten, wie z.B. Arbeitszufriedenheit, Teamzusammenhalt, F\u00fchrungsqualit\u00e4t, Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und die \u00dcbereinstimmung der pers\u00f6nlichen Werte mit denen des Unternehmens. Das Markt- und Meinungsforschungsinstitut Gallup ermittelt den Index seit 2001 anhand von zw\u00f6lf Fragen zum Arbeitsplatzumfeld f\u00fcr Deutschland. Die Erhebung aus dem Jahr 2023 macht die Dringlichkeit der Einf\u00fchrung von Ma\u00dfnahmen zur Steigerung des Employee Engagement deutlich \u2013 lediglich 14% der Befragten in 2023 gaben an eine hohe emotionale Bindung zum eigenen Arbeitsplatz zu haben. Noch h\u00f6her war mit 19% der Anteil derjenigen, die vermeintlich \u00fcber gar keine Bindung zu ihrem Arbeitsplatz verf\u00fcgen. <\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n Sofern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter:innen erheben m\u00f6chten, sollten Sie also genau diese Gesichtspunkte n\u00e4her betrachten.<\/p>\n\n\n\n Die Personalabteilung kann diesbez\u00fcglich einiges aus der Welt des Fu\u00dfballs lernen \u2013 unter anderem das Erzeugen von Engagement. Bei jedem Spiel wird klar: Die Fans stehen hinter ihren Mannschaften und zeigen das auch. Die Prinzipien, die sich hinter der Entstehung eines derartigen Supports verbergen, lassen sich auch auf das Employee Engagement \u00fcbertragen. Wie Sie diese in Ihr Unternehmen integrieren, erfahren Sie hier:<\/p>\n\n\n\n Fans teilen ein gemeinsames Ziel \u2013 den Sieg ihres Teams. Wenn sie ihre Mannschaft beim Erreichen ihrer Ziele unterst\u00fctzen, besonders in Gruppen oder bei Veranstaltungen, entsteht ein Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl. In Kombination mit einenden Werten, Geschichten, Symbolen und Erlebnissen wird dieses Gef\u00fchl gest\u00e4rkt.<\/p>\n\n\n\n Um das Engagement Ihrer Mitarbeiter:innen zu steigern, m\u00fcssen Sie also klare Ziele setzen und eine packende Vision entwickeln, auf die Ihre Mitarbeiter:innen zusammen hinarbeiten k\u00f6nnen. Eine gute Vision bildet somit den Grundbaustein. Sie sollte daher inspirierend, klar und zukunftsorientiert sein und die Mitarbeiter:innen<\/p>\n\n\n\n motivieren, ihr Bestes zu geben. Ein gutes Beispiel ist hier Ikea mit der Vision \u201eEinen besseren Alltag f\u00fcr die vielen Menschen schaffen\u201c, weil sie nicht nur eine klare Richtung vorgibt, sondern auch emotionalisiert und langfristig ausgerichtet ist. Darauf aufbauend gilt es, Ziele abzuleiten. Bei der Formulierung dieser hilft unter anderem auch das SMART-Prinzip \u2013 specific, measurable, achievable, relevant, time-bound. Indem Sie Ihre Mitarbeiter:innen in den Prozess der Zielsetzung einbinden und kollaborative Team-Ziele festlegen, f\u00f6rdern Sie Engagement und Verantwortungsbewusstsein.<\/p>\n\n\n\n Zus\u00e4tzlich sollten Sie eine starke Unternehmenskultur etablieren, mit der sich die Mitarbeiter:innen identifizieren und als Teil eines gr\u00f6\u00dferen Ganzen f\u00fchlen. Dies gelingt, indem Sie offene Kommunikation zur Norm machen. So kann ein freier Austausch von Ideen und Informationen stattfinden. Leben Sie gemeinsame Werte, um klar zu definieren, welches Verhalten im Unternehmen an den Tag gelegt werden soll. Auch die Unterst\u00fctzung Ihrer Mitarbeiter:innen, Anerkennung und die F\u00f6rderung von Teamwork sind zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfeldes essentiell. Handeln Sie stets mit Integrit\u00e4t und Ethik, um Vertrauen aufzubauen und eine langfristige Bindung an das Unternehmen herzustellen. Durch Ma\u00dfnahmen dieser Art tragen Sie ma\u00dfgeblich dazu bei, dass ein Gef\u00fchl von Thrive und Flow entsteht, was Menschen wachsen und positiv entfalten l\u00e4sst \u2013 alles einzahlend auf beste Voraussetzung f\u00fcr maximale Produktivit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n Abschlie\u00dfend f\u00fchren auch gemeinsame Erlebnisse in Form von Teambuilding-Aktivit\u00e4ten dazu, dass sich Ihre Mitarbeiter:innen als Teil eines zusammengeh\u00f6rigen Teams erleben. Hier k\u00f6nnen regelm\u00e4\u00dfige Team-Rituale wie Sport-Events, Retreats, w\u00f6chentliche Meetings oder Kreativ-Workshops, in denen Erfolge gefeiert und Herausforderungen gemeinsam bew\u00e4ltigt werden, eingesetzt werden. In Anlehnung an den Fu\u00dfball kann es au\u00dferdem Sinn machen, verbindende Elemente wie ein Logo oder ein Leitmotiv einzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n Fans sind st\u00e4ndig \u00fcber News und Entwicklungen bezogen auf Ihr Team informiert und kommentieren beispielsweise Beitr\u00e4ge in den sozialen Medien. Dadurch f\u00fchlen sie sich geh\u00f6rt. Daher sollten auch Unternehmen auf eine offene und regelm\u00e4\u00dfige Kommunikation setzen, um das Engagement zu steigern. Diese k\u00f6nnen Sie durch regelm\u00e4\u00dfige Meetings, Updates, Feedback-Schleifen und transparente Informationsweitergabe umsetzen. Um innovativ mit Mitarbeiter:innen in Kontakt zu bleiben, eignen sich beispielsweise Mitarbeiter:innen-Apps. F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten regelm\u00e4\u00dfig auf die Unternehmensziele eingehen und zeigen, wie jede:r Einzelne zum Erfolg beitragen kann. So wird ein partizipatives Management gef\u00f6rdert, was das Engagement erheblich steigern kann.<\/p>\n\n\n\n Aufgrund emotionaler Geschichten und Vorbilder bauen Fans eine Bindung zu ihrem Team auf und bleiben auch in harten Zeiten treu. Diese emotionale Bindung kann in Unternehmen durch Anerkennung, Wertsch\u00e4tzung und ein positives Arbeitsumfeld gef\u00f6rdert werden. Belohnen Sie ihre Mitarbeiter:innen, sei es durch finanzielle Anreize, \u00f6ffentliche Anerkennung oder Karriereentwicklungen. Aber auch Instant Feedback beispielsweise durch pers\u00f6nliche Textnachrichten wie Kudos eignen sich. Mit dem Begriff „Kudos“ wird in der digitalen Welt Lob ausgesprochen. Ein Beispiel: \u201eKudos an dich f\u00fcr die tolle Pr\u00e4sentation.“ Durch diese Ma\u00dfnahmen tragen Sie dazu bei, dass sich Ihre Mitarbeiter:innen emotional mit der Arbeit und dem Unternehmen verbunden f\u00fchlen. Mitarbeiter:innen zu echten Fans machen? Kein Problem! Sie m\u00fcssen sich nur die Fanbase der einzelnen Teams w\u00e4hrend der EM anschauen. Wie entsteht der bedingungslose Support der Fans? Ganz einfach: Angefangen bei der Erzeugung eines Gemeinschaftsgef\u00fchls \u00fcber die Kommunikation bis hin zur gezielten Nutzung von Emotionen \u2013 Sie k\u00f6nnen mit ein paar einfachen Handgriffen Ihr Employee Engagement steigern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mitarbeiter:innen zu echten Fans machen? Kein Problem! Um Ihr Employee Engagement zu steigern, lernen Sie von der EM Fanbase.<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":18468,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[50,107],"class_list":["post-18411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-consulting","tag-hxm"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/mmmake.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Schaubild_Fussball-Europameisterschaft.png\")
<\/figure>\n\n\n\nWie l\u00e4sst sich das Employee Engagement unter der Anwendung von Fanbase-Prinzipien steigern?<\/h2>\n\n\n\n
Erzeugen Sie durch gemeinsame Ziele, Visionen und Events ein Gemeinschaftsgef\u00fchl<\/h3>\n\n\n\n
Kommunizieren und interagieren Sie mit Ihren Mitarbeiter:innen<\/h3>\n\n\n\n
Binden Sie Ihre Mitarbeiter:innen durch Emotionen und Anerkennung<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nFazit: EM-Fu\u00dfball-Community bietet Learnings f\u00fcr Mitarbeiter:innen-Engagement<\/h2>\n\n\n\n