{"id":20210,"date":"2025-01-27T08:07:28","date_gmt":"2025-01-27T07:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/mmmake.com\/?p=20210"},"modified":"2025-08-25T16:43:34","modified_gmt":"2025-08-25T14:43:34","slug":"comeback-beim-ex-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mmmake.com\/de\/blog\/comeback-beim-ex-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Alte Liebe rostet nicht: Comeback beim alten Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\n

Yvonne ist zur\u00fcck bei mmmake \u2013 nach 1,5 Jahren, einem neuen Job und einem Sabbatical. Wie ist ihr Exit verlaufen? Was hat sie in dieser Zeit gelernt? Getreu dem Motto „Alte Liebe rostet nicht“ verr\u00e4t uns Yvonne im Interview, was sie zu ihrem Comeback motiviert hat.<\/p>\n\n\n\n

Wie ist der Exit verlaufen? Wie wurdest du verabschiedet?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ich bin im M\u00e4rz 2023 gegangen. Damals war ich Team Lead f\u00fcr Concept und habe mich auf Kampagnen, Konzepte, Content und Texte fokussiert. Der Exit war total sch\u00f6n, offen, transparent und ehrlich \u2013 genau so, wie man es sich w\u00fcnscht. Die Entscheidung und das Gespr\u00e4ch hatte ich schon kurz vor Weihnachten mit Rainer als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Isabell als damaliger Division Lead der Agency Services. Beide hatten volles Verst\u00e4ndnis f\u00fcr meinen Exit. Sie haben gesp\u00fcrt, dass ich neue Erfahrungen sammeln muss. Wahrscheinlich wussten sie, dass ich bald wieder zur\u00fcckkomme. \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n

Als ich meine Kolleg:innen informiert habe, waren sie zwar traurig, haben sich aber nat\u00fcrlich auch f\u00fcr mich gefreut. Meinen Abschied haben wir gemeinsam auf der Dachterrasse gefeiert. Ich wollte jedoch nicht \u201etsch\u00fcss\u201c sagen, da ich a) Abschiede hasse und b) niemand aus der Welt ist. Durch meine Freundschaft mit einigen Kolleginnen war klar, dass ich den Kontakt nicht verlieren w\u00fcrde. Daher f\u00fchlte es sich f\u00fcr mich nicht wie ein endg\u00fcltiger Abschied an.<\/p>\n\n\n\n

Also bist du mit einem lachenden und einem weinenden Auge gegangen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Total \u2013 vor allem mit einem weinenden Auge, da ich eigentlich kein Fan von Job-Hopping bin. Ich war zehn Jahre bei Lidl und f\u00fcnf Jahre bei mmmake. Wichtig ist: Ich bin nicht von mmmake weg, weil der Leidensdruck so hoch war. Ich wollte neue Erfahrungen in einer anderen gro\u00dfen Agentur sammeln, um meinen eigenen Horizont zu erweitern.<\/p>\n\n\n\n

Wie bist du auf deinen neuen Arbeitgeber aufmerksam geworden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ein Headhunter hat mich kontaktiert. Zu diesem Zeitpunkt war ich aber gar nicht so wechselwillig. Deshalb musste der Recruiter noch eine Weile nachhaken. Schlie\u00dflich hatte ich zwei Jobangebote und habe bei beiden Unternehmen den gesamten Recruiting-Prozess durchlaufen. Am Ende wurde es dann die Stelle als Team Lead Creative Concept bei einer gro\u00dfen Stuttgarter Agentur, bei der ich f\u00fcr eine gro\u00dfe Drogerie-Kette gearbeitet habe.<\/p>\n\n\n\n

Welche Rolle hattest du bei deinem neuen Arbeitgeber?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ich hatte die M\u00f6glichkeit, ein Team aus Textern und Konzeptern aufzubauen. Innerhalb kurzer Zeit wurde ich zum Creative Director bef\u00f6rdert. Neben meiner urspr\u00fcnglichen Aufgabe im Bereich Konzept habe ich mich zunehmend auf mein Herzensthema Strategie konzentriert. Zu meinen Projekten geh\u00f6rten unter anderem gro\u00dfe Kampagnen zur Frauengesundheit sowie eine Weihnachtskampagne. Es war eine super lehrreiche und spannende Zeit in einem tollen Team.<\/p>\n\n\n\n

Wie lange warst du bei deinem neuen Arbeitgeber? Was waren deine Beweggr\u00fcnde f\u00fcr den Exit?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ein Jahr. Dann begann es in mir zu arbeiten \u2013 ich habe nie so richtig mit der Kultur gematched. Gerade das Onboarding lief nicht so ideal, weil der Workload von Beginn an sehr hoch war und die \u00dcbergabe mit meiner Vorg\u00e4ngerin in k\u00fcrzester Zeit passieren musste. Am ersten Tag hatte ich direkt zwei Kundentermine. Nach vielen anstrengenden Monaten im Hamsterrad habe ich dann f\u00fcr mich beschlossen, dass ich etwas \u00e4ndern muss. Also habe ich mir eine zentrale Frage gestellt: Will ich das bis zur Rente machen? Um das herauszufinden, habe ich mir eine Auszeit genommen. Nach der K\u00fcndigung und einem sehr guten Exit-Prozess habe ich mich ein paar Monate gar nicht mit dem Thema Job besch\u00e4ftigt. In der sechsmonatigen Auszeit war mir nie langweilig. Mein Alltag war gepr\u00e4gt von Reisen in die Berge, einer Alpen\u00fcberquerung, Zeit f\u00fcr Freunde und Familie und verschiedenen organisatorischen Themen. Ich habe ohne Druck nur die Dinge gemacht, die mir Spa\u00df bereiten.<\/p>\n\n\n\n

Hattest du in der Zwischenzeit Ber\u00fchrungspunkte mit mmmake?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tats\u00e4chlich war die Nabelschnur nie getrennt in dieser Zeit. Schon w\u00e4hrend meiner Zeit bei mmmake  war die enge Freundschaft mit einigen Kolleginnen sehr wertvoll. Nach meinem Abschied wurden die Arbeitsthemen weniger, doch ich habe weiterhin mitbekommen, was sie bewegt hat. Klar habe ich durch eine sehr liebe Freundin, die bei mmmake arbeitet, auch immer wieder kleine Anst\u00f6\u00dfe f\u00fcr eine R\u00fcckkehr bekommen, aber nie mit Druck. Nach einiger Zeit hatte ich auch wieder Raum, um \u00fcber meine berufliche Zukunft nachzudenken.<\/p>\n\n\n\n

Wie verlief dein Rehiring<\/a>? Was waren die Beweggr\u00fcnde f\u00fcr dein Comeback?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

W\u00e4hrend meiner Auszeit habe ich mich intensiv mit verschiedenen Fragen besch\u00e4ftigt: Was hat mir im letzten Jahr gefehlt? Was hatte ich bei mmmake und wie kann ich dieses sch\u00f6ne Teamgef\u00fchl und die Zusammenarbeitskultur wieder erreichen? Gerade die Kultur, die Zusammenarbeit mit Rainer und dem Team, waren zentrale Beweggr\u00fcnde f\u00fcr mein Comeback. Ich habe gemerkt: Eigentlich will ich genau das wieder, was ich hier hatte. Nachdem ich meiner Freundin bei mmmake signalisiert habe, dass ich offen f\u00fcr eine R\u00fcckkehr bin, habe ich mit Rainer gesprochen. Der war auch gleich offen f\u00fcr mein Comeback.<\/p>\n\n\n\n

Wie ist dein jetziger Aufgabenbereich definiert?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ich fungiere als Schnittstelle in Projekten, bei denen die Bereiche HXM-Transformation und Agency eng zusammenarbeiten. Meine Aufgabe besteht darin, neue und innovative Konzepte und Strategien zu kreieren, die Elemente aus beiden Welten vereinen. So k\u00f6nnen beide Bereiche ihre Potenziale und Ressourcen besser nutzen und ihre Zusammenarbeit intensivieren.<\/p>\n\n\n\n

Ist das jetzt deine Traumstelle?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das kann ich aktuell noch nicht sagen. Aber das, was ich tue, macht mir sehr viel Spa\u00df. So kann ich mich in die Themen einbringen und durch meine Arbeit einen Mehrwert f\u00fcr meine Kolleg:innen schaffen. Ich sch\u00e4tze es, Dinge zu strukturieren und Ordnung zu schaffen. Es f\u00fchlt sich ein bisschen so an wie nach Hause kommen \u2013 nur in ein moderneres, besser organisiertes, renoviertes und sch\u00f6neres Zuhause. Dazu hat auch das unternehmensseitige Onboarding beigetragen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Z\u00e4hlt „Alte Liebe rostet nicht“ auch beim Ex-Arbeitgeber? Yvonne teilt die Erfahrungen von ihrem Comeback bei mmmake.<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":20216,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[290,41,107],"class_list":["post-20210","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-employer-branding","tag-agency","tag-hxm"],"acf":[],"yoast_head":"\nAlte Liebe rostet nicht: Comeback beim alten Arbeitgeber - mmmake.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Z\u00e4hlt "Alte Liebe rostet nicht" auch beim Ex-Arbeitgeber? 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