{"id":21787,"date":"2025-05-23T17:05:40","date_gmt":"2025-05-23T15:05:40","guid":{"rendered":"https:\/\/mmmake.com\/?p=21787"},"modified":"2026-06-16T10:12:44","modified_gmt":"2026-06-16T08:12:44","slug":"sap-h4s4-die-zukunft-von-sap-hcm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mmmake.com\/de\/blog\/sap-h4s4-die-zukunft-von-sap-hcm\/","title":{"rendered":"SAP H4S4: Die Zukunft von SAP HCM?!"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">It\u2019s time to say goodbye, SAP HCM: Die Version basierend auf SAP ERP 6.0 l\u00e4uft ab 31.12.2027 aus der regul\u00e4ren Wartung. Abh\u00e4ngig von den verwendeten Modulen und Ihrer individuellen Cloud-Strategie kommen verschiedene Optionen in Betracht: ein Wechsel zu SAP SuccessFactors, eine Migration auf SAP HCM for S\/4HANA (H4S4) oder eine hybride L\u00f6sung, die beide Ans\u00e4tze kombiniert. Aber was ist SAP H4S4? Ist SAP H4S4 die beste Option? Wie implementieren Sie SAP H4S4? Das erfahren Sie im Blogartikel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist SAP H4S4?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SAP H4S4 \u2013 eine Abk\u00fcrzung aus der Kreativit\u00e4t der SAP-Profis entstanden, aber mittlerweile Common Sense \u2013 steht f\u00fcr \u201eHCM for S\/4HANA\u201c und ist damit die n\u00e4chste Version des seit vielen Jahren bew\u00e4hrten SAP-Moduls zur Personalwirtschaft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oder anders gesagt: auf \u201cSAP ERP R\/3 HCM\u201d folgt \u201cHCM for SAP S\/4HANA\u201d. Sie k\u00f6nnen H4S4 On-Premise, in der Private Cloud oder Public Cloud betreiben. Das ist vor allem eine Frage der Unternehmensstrategie und der Kostenstruktur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Optionen haben Sie bis 2027?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je nach eingesetzten Modulen und der pers\u00f6nlichen Cloud-Strategie bieten sich ein Wechsel auf SAP SuccessFactors, eine Migration auf SAP H4S4 oder eine Mischung aus beidem an. Das SAP H4S4 wiederum kann dabei weiterhin auf eigener Infrastruktur oder in der Cloud betrieben werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hierzu ein paar Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Szenario 1<\/strong>: Personaladministration, Personalzeitwirtschaft und Personalabrechnung. Alle anderen Prozesse sind derzeit nicht digitalisiert und das ist auch nicht geplant.<br>Unsere Empfehlung: Ein Wechsel auf SAP H4S4 bietet sich hier an. Es geht keine Funktionalit\u00e4t verloren. Sie ersparen sich Einf\u00fchrungskosten f\u00fcr weitere Systeme.<br>Digitalisieren sie anschlie\u00dfend ihre Papierprozesse durch die Einf\u00fchrung der Fiori Self-Services kombiniert mit einer Personalaktenl\u00f6sung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Szenario 2<\/strong>: Personaladministration und Personalzeitwirtschaft. Ihre Zeitwirtschaft ist nah am Standard und bildet keine komplexen Tarif- und Betriebsvereinbarungen ab.<br>Unsere Empfehlung: Ein Wechsel auf SAP SuccessFactors Employee Central macht absolut Sinn. Sie k\u00f6nnen von modernster Funktionalit\u00e4t profitieren und sind gut f\u00fcr die Zukunft aufgestellt. Sie k\u00f6nnen dies als Ausgangspunkt f\u00fcr die Einf\u00fchrung weiterer Prozesse nutzen, wie beispielsweise Time Tracking, Recruiting, Learning oder Performance &amp; Goals.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Szenario 3<\/strong>: Personaladministration, Personalzeitwirtschaft, Personalabrechnung und Veranstaltungsmanagement.<br>Unsere Empfehlung: Da das Veranstaltungsmanagement mit SAP H4S4 nicht mehr verf\u00fcgbar ist, bietet sich der Wechsel auf SuccessFactors Learning an in Form eines Vorprojekts. Hier sollte unbedingt auch SuccessFactors Employee Central mit eingef\u00fchrt werden, um in den Genuss aller Funktionen zu kommen. In SF Employee Central liegt dann auch die Personaladministration. Je nach Anforderungen kann auch die Zeitwirtschaft in SF Employee Central wandern. Auf SAP H4S4 bleibt dann nur noch die Personalabrechnung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sollten Sie noch nicht 100% cloud-ready sein, dann k\u00f6nnen Sie SAP H4S4 als Br\u00fcckentechnologie nutzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welchen Funktionsumfang hat SAP H4S4?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einige Anwendungen werden \u00fcbernommen, aber nat\u00fcrlich gibt es auch \u00c4nderungen je nach gew\u00e4hlter SAP-H4S4-Ziellandschaft:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Option 1 \u201ePublic Cloud\u201c<\/strong> ist die kosteng\u00fcnstigste Option, da man sich die Cloud-Ressourcen mit anderen teilt. Dank einer Mandantentrennung ist der Zugriff auf die Unternehmensdaten dabei abgesichert. \u201ePublic Cloud\u201c ist auch die wartungsfreundlichste und zukunftssicherste Option. Updates spielt die SAP automatisiert ein und so kann sofort von neuen Innovationen profitiert werden. Der Systemumfang beinhaltet dann die nachfolgenden Module:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Personalabrechnung<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0); font-size: 1rem;\">Personalzeitwirtschaft inklusive<\/span>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0); font-size: 1rem;\">Einsatzplanung<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0); font-size: 1rem;\">Arbeitszeiterfassung (CATS)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0); font-size: 1rem;\">Personaladministration inklusive<\/span>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0); font-size: 1rem;\">Organisationsmanagement<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0); font-size: 1rem;\">Arbeitgeberleistungen<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0); font-size: 1rem;\">Personalkostenplanung und -simulation<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0); font-size: 1rem;\">Pensionskasse (DE\/CH)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0); font-size: 1rem;\">ESS \/ MSS (basierend auf WebDynpro ABAP und\/oder Fiori 2.0)<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0); font-size: 1rem;\">Teilmodule des \u00f6ffentlichen Diensts<\/span>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0); font-size: 1rem;\">Stellenwirtschaft<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0); font-size: 1rem;\">Einsatzplanung \u00f6ffentlicher Dienst<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Reisekostenmanagement (als Teil des Finanzmoduls)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Option 2 \u201ePrivate Cloud\u201c<\/strong> oder <strong>\u201eOnPremise-Installation\u201c<\/strong>: Wenn die Cloud-Ressourcen ausschlie\u00dflich von einer einzigen Organisation genutzt werden oder das System lokal gehostet wird, kommen noch einige Anwendungen on top:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unternehmensverg\u00fctungsmanagement<\/li>\n\n\n\n<li>Talent Management Module, insbesondere<ul><li>SAP Learning Solution (ohne Java-Anwendungen)SAP E-RecruitingTalent Management und Talententwicklung<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zielvereinbarung und \u2013beurteilungen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche M\u00f6glichkeiten der Migration zu SAP H4S4 gibt es und welche ist die Beste?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie immer: Es kommt darauf an. \u00c4hnlich wie bei den meisten Upgrades bieten sich die folgenden Pfade an:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">V<strong>ariante 1: Brownfield-Migration a.k.a. \u201cDer Klassiker\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier wird einfach das bestehende System aktualisiert, \u00e4hnlich wie bei der Einspielung eines Enhancement Packages. Das eignet sich vor allem, wenn das aktuelle System stabil l\u00e4uft und die Wartung leicht sowie g\u00fcnstig von der Hand geht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Variante 2: Greenfield-Migration a.k.a. \u201cAlte Z\u00f6pfe abschneiden\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier wird ein S\/4HANA-System komplett neu aufgesetzt und an neu definierte Anforderungen angepasst, danach werden nur wichtigsten Daten migriert. Eine Datenhistorie wird f\u00fcr gew\u00f6hnlich NICHT vorgehalten. Diese Option ist genau die Richtige f\u00fcr Sie, WENN Ihr aktuelles System nur Probleme macht \u2013 \u00c4nderungen und Korrekturen teuer sind, zu Folgefehlern f\u00fchren oder Support-Package-Einspielungen f\u00fcr sehr lange Downtimes oder Transportsperren sorgen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Variante 3: Greyfield \/ Bluefield \/ hybride Migration a.k.a. \u201cDas Beste aus beiden Welten\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Alle 3 Begriffe k\u00f6nnen Synonym verwendet werden. In diesem Szenario wird wie im Greenfield-Ansatz ein S\/4HANA-System frisch installiert, das System wird aber nicht anhand neu definierter Vorgaben angepasst. Stattdessen werden weiterhin ben\u00f6tigte Programme, Customizing und Daten identifiziert und zielgenau ins neue System kopiert. Wieweit man also beispielsweise historische Daten \u00fcbernimmt, kann ganz individuell entschieden werden.<br>Setzen Sie auf diese Variante, WENN Sie im Gro\u00dfen und Ganzen Ihrem System vertrauen, aber immer mal wieder Altlasten f\u00fcr Probleme sorgen. H\u00e4ufig ist das der Fall bei mittlerweile reinen HR-Systemen, die als Kopie eines fr\u00fcher gemeinsamen ERP-Systems entstanden sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Schritte werden f\u00fcr die SAP-H4S4-Migration ben\u00f6tigt?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bew\u00e4hrt hat sich der folgende Projektablauf:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/mmmake.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/H4S4-Roadmap-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-21792\" srcset=\"https:\/\/mmmake.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/H4S4-Roadmap-1024x576.png 1024w, https:\/\/mmmake.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/H4S4-Roadmap-300x169.png 300w, https:\/\/mmmake.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/H4S4-Roadmap-768x432.png 768w, https:\/\/mmmake.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/H4S4-Roadmap-1536x864.png 1536w, https:\/\/mmmake.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/H4S4-Roadmap.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Readiness Check durchf\u00fchren<\/strong><br><br>Zuerst werden einige Programme eingeplant und mittels Standardwerkzeugen ausgewertet. Dazu sollten unbedingt die kundeneigenen Programme auf S\/4HANA-Tauglichkeit gepr\u00fcft werden.<br>Im Rahmen von Workshops werden Themen identifiziert, die diskutiert und eventuell durch ein Vorprojekt bearbeitet werden m\u00fcssen.<br>Als Ergebnis sollte ein grober Leitfaden mit ungef\u00e4hren Projektlaufzeiten stehen.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Grunds\u00e4tzliche IT-Strategie hinsichtlich Umgang mit der Cloud festlegen und in Lizenzverhandlungen mit der SAP treten<\/strong><br><br>Wer wei\u00df, was er\/sie will, kennt seine\/ihre Optionen und kann besser verhandeln.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vorprojekte durchf\u00fchren<\/strong><br><br>Das k\u00f6nnen z.B. sein:<br><br>&#8211; Datenl\u00f6schung und -Archivierung mit ILM<br>&#8211; Abl\u00f6sung nicht mehr unterst\u00fctzter Komponenten wie beispielsweise Veranstaltungsmanagement, Managers Desktop, etc.<br>&#8211; S\/4-Readiness von kundeneigenen Programmen herstellen<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>H4S4-Sandbox<\/strong><br><br>Jedes System tickt ein bisschen anders. Insbesondere bei Brownfield oder einem hybriden Migrationsansatz gibt der Aufbau einer Sandbox die M\u00f6glichkeit\u2026<br><br>&#8211; \u2026die technische Migration zu \u00fcben. <br>&#8211; \u2026im Readiness Check nicht gefundene Herausforderungen fr\u00fchzeitig zu erkennen. Der Readiness Check kann nicht alle Sachverhalte erkennen. Wer beispielsweise SAP-Coding einfach kopiert, l\u00e4sst die Pr\u00fcfungen ins Leere laufen.<br>&#8211; \u2026neue Funktionalit\u00e4t kennenlernen und ausprobieren.<br>&#8211; \u2026die Transportsperre der eigentlichen Systemschiene kurz zu halten.<br>&#8211; \u2026den Projektplan besser abzusch\u00e4tzen.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aufbau eines Notsystems<\/strong><br><br>Somit kann trotz Transportstopps eine dringende Korrektur den Weg ins Produktivsystem finden<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Migration des Entwicklungssystems<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ggf. Migration des Qualit\u00e4tssicherungssystems und anderer Zwischensysteme<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Migration des Produktivsystems<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Neue M\u00f6glichkeiten nutzen!!<br><\/strong><br>Durch das neue S\/4HANA-Lizenzmodell entfallen die Lizenzkosten f\u00fcr Employee &amp; Manager Self-Services. Warum dann nicht auch nutzen, wenn man schon ohnehin daf\u00fcr bezahlt?<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\/4-Readiness von kundeneigenen Programmen herstellen<\/strong><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was sind die Vorteile von H4S4?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kleinere Verbesserungen finden sich vor allem in den Kernmodulen. Hierf\u00fcr ein paar Beispiele ohne Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit:<\/p>\n\n\n\n\n  <section class=\"advantages alignfull layout-1 bg-primary\" id=\"\">\n    \n    <div class=\"container-fluid\">\n        <h2 class='hl-2 advantages__title revealthis'><\/h2>      <div class=\"advantages__inner advantages__inner--default items--3\">\n\n        <div class=\"swiper-wrapper\">\n\n            \n            \n              <div class=\"advantages__item advantages-item swiper-slide\">\n                                  <div class=\"advantages-item__icon\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mmmake.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/avg_time.svg\" alt=\"\">\n                  <\/div>\n                \n                                                  <h3 class=\"hl-4 advantages-item__title\">Zeitwirtschaft <\/h3>\n                                                  <div class=\"advantages-item__text\">&#8211; Verbesserte Lesbarkeit der Abwesenheitskollisionstabelle <br \/>\r\n&#8211; Leichtere Fehlerquellenidentifizierung in der  Zeitwirtschaftsauswertung<br \/>\r\n&#8211; Pausenfelder im Infotyp 2002 \u201eAnwesenheiten\u201c<br \/>\r\n<\/div>\n                                              <\/div>\n            \n            \n              <div class=\"advantages__item advantages-item swiper-slide\">\n                                  <div class=\"advantages-item__icon\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mmmake.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/browse.svg\" alt=\"\">\n                  <\/div>\n                \n                                                  <h3 class=\"hl-4 advantages-item__title\">Organisationsmanagement in PPOME\/PPOSE<\/h3>\n                                                  <div class=\"advantages-item__text\">&#8211; Leichtere Navigation in Richtung PP01<br \/>\r\n&#8211; Kostenverteilung in \u00dcbersichtsbild <br \/>\r\n&#8211; Pflege von \u00dcbersetzungen integriert<br \/>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\n                                              <\/div>\n            \n            \n              <div class=\"advantages__item advantages-item swiper-slide\">\n                                  <div class=\"advantages-item__icon\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mmmake.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/universal_currency.svg\" alt=\"\">\n                  <\/div>\n                \n                                                  <h3 class=\"hl-4 advantages-item__title\">Personalabrechnung <\/h3>\n                                                  <div class=\"advantages-item__text\">&#8211; Verwendungsnachweis f\u00fcr Lohnarten<\/div>\n                                              <\/div>\n            \n        <\/div>\n\n\n        <div class=\"advantages__swiper-pagination-wrapper\">\n          <div class=\"advantages__swiper-button-prev\"><\/div>\n          <div class=\"advantages__swiper-pagination swiper-pagination\"><\/div>\n          <div class=\"advantages__swiper-button-next\"><\/div>\n        <\/div>\n\n\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n      <\/section>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sehr viel passiert auch im Bereich Fiori Self-Services. Alle Fiori 2.0-Anwendungen sollen in den n\u00e4chsten Jahren durch aktuellere und bessere Versionen abgel\u00f6st werden. Aktuell ist das bereits der Fall f\u00fcr diese Anwendungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201eMein Reporting\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eMein Teamkalender\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eMeine Zeitereignisse\u201c \/ \u201eZeitereignisse genehmigen\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eMitarbeitersuche\u201c<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au\u00dferdem sind die folgenden Anwendungen neu dazu gekommen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201eMeine HR Dokumente\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eMeine Suche\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eMeine Aktionen\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eMeine Organisation\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eMitarbeiterprofil\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>\u201ePersonalprozesse\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eKurse suchen\u201c \/ \u201eMeine Kurse\u201c \/ \u201eKursteilnahmen verwalten\u201c (SAP Learning Solution)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">SAP-H4S4-Geheimtipps<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit dem Wechsel auf SAP H4S4 tritt ein neues Lizenzmodell in Kraft. Dabei gibt es k\u00fcnftig keine userbasierten Lizenzen mehr, lizensiert werden nur noch die Stamms\u00e4tze. Dabei werden die Module Personaladministration, Personalzeitwirtschaft, Personalabrechnung, Learning Solution und E-Recruiting gesondert lizensiert. Die meisten Talent-Prozesse werden dabei der Personaladministration zugeordnet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dadurch entstehen auch Chancen f\u00fcr den Personalbereich: Die bisherigen zus\u00e4tzlichen Lizenzkosten f\u00fcr die Nutzung des Employee &amp; Manager Self-Services entfallen nun. Also warum k\u00fcnftig nicht auch nutzen, wenn man das ohnehin bezahlt?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in 2024 und der bisher maue Ausblick auf 2025 haben viele Unternehmen veranlasst, bereits geplante SAP-H4S4-Migrationen in die Folgejahre zu verschieben. Daraus k\u00f6nnte sich ein Beraterengpass ergeben. Wer schlau ist, schiebt zumindest die SAP-H4S4-Planungen nicht auf die lange Bank und sichert sich fr\u00fchzeitig geeignete Ressourcen. Der Pool an verf\u00fcgbaren und f\u00e4higen Beratern wird sich in Richtung 2027 rapide verringern. Systemverantwortlichen kann ich hier nur raten, entsprechend sehr gro\u00dfz\u00fcgigen Abstand zum 31.12.2027 zu lassen, damit bei einem Fehlschlag ein \u201ePlan B\u201c greifen kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit und Ausblick: SAP H4S4 als Br\u00fcckentechnologie auf dem Weg in die Cloud<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit SAP H4S4 bekommen Sie eine Br\u00fcckentechnologie, die Ihnen mehr Zeit f\u00fcr den geordneten Umzug in die Cloud verschafft. &nbsp;Die SAP bietet diese Infrastruktur in jeglicher Geschmacksform und passend zur Unternehmensstrategie an: OnPrem, private Cloud,Public Cloud. F\u00fcr Unternehmen mit besonderen Sicherheitsanspr\u00fcchen bietet die StackIT als Teil Schwarz-Gruppe auch eine in Deutschland laufende private Cloud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei f\u00fchrt in den allermeisten F\u00e4llen ein klassischer Brownfield-Ansatz zum Erfolg. Das wird im Gegensatz zu anderen S\/4HANA-Projekten kein Transformationsprojekt, sondern ist eher mit einem Enhancement Package Upgrade zu vergleichen. Trotzdem macht es Sinn, vor der Migration das System aufzur\u00e4umen und ggf. Module, bei denen es Sinn und Innovationen erfordern, in Richtung SuccessFactors zu verlagern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Im Gegensatz zur Anlage einer neuen Lohnart kann ein SAP-H4S4-Projekt nicht innerhalb von 2 Wochen geplant und umgesetzt werden. Besch\u00e4ftigen Sie sich also fr\u00fchzeitig mit dem Thema, machen Sie einen ordentlichen Readiness Check und gehen Sie schnellstm\u00f6glich in Lizenzverhandlungen. Warten Sie nicht auf 2027 und gehen das Projekt \u201cauf den letzten Dr\u00fccker\u201d an. Geben Sie Ihren Mitarbeitenden gen\u00fcgend Zeit f\u00fcr so ein Projekt \u2013 wie so vieles kommt so ein Projekt ja meist auch \u201con top\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei all diesen Themen k\u00f6nnen wir Sie unterst\u00fctzen! Kommen Sie dieses Jahr schon auf uns zu und gehen mit uns in die Planung!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir w\u00fcnschen Ihnen eine erfolgreiche Migration, verlieren Sie den Spa\u00df an der Herausforderung und der Technik nicht aus den Augen.<\/p>\n\n\n\n\n  <section class=\"accordion alignfull\" id=\"\">\n\n<div class=\"container-fluid\">\n\n  <h2 class='hl-3 accordion__title'>Fragen &#038; Antworten zu S4\/HANA <\/h2>\n\n    <div class=\"accordion__list\">\n              <div class=\"accordion__item accordion-item\">\n          <a href=\"#\" class=\"accordion-item__title-wrapper\">\n            <h5 class=\"hl-5 accordion-item__title\">Was ist SAP S4\/HANA? <\/h5>\n            <span class='accordion-item__trigger'><span><\/span><span><\/span><\/span>\n          <\/a>\n          <div class=\"accordion-item__text\">\n            <p>SAP S4\/HANA ist das Folgesystem von SAP HCM. Es wurde explizit f\u00fcr die In-Memory-Datenbank SAP HANA entwickelt. Dabei bilden die In-Memory-Verarbeitung und die User-Experience-Technologie SAP Fiori die Basis. S4\/HANA ist in der Cloud und On-Premise nutzbar.<\/p>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion__item accordion-item\">\n          <a href=\"#\" class=\"accordion-item__title-wrapper\">\n            <h5 class=\"hl-5 accordion-item__title\">Wann kommt SAP S4\/HANA?<\/h5>\n            <span class='accordion-item__trigger'><span><\/span><span><\/span><\/span>\n          <\/a>\n          <div class=\"accordion-item__text\">\n            <p>SAP S\/4HANA ging 2015 live. Seit 2020 gibt es alle zwei Jahre ein Update. F\u00fcr das Vorg\u00e4ngersystem (SAP ECC) l\u00e4uft die Wartung jedoch Ende 2027 aus. Deshalb ist die Umstellung jetzt dringend erforderlich.<\/p>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion__item accordion-item\">\n          <a href=\"#\" class=\"accordion-item__title-wrapper\">\n            <h5 class=\"hl-5 accordion-item__title\">Warum S4\/HANA? <\/h5>\n            <span class='accordion-item__trigger'><span><\/span><span><\/span><\/span>\n          <\/a>\n          <div class=\"accordion-item__text\">\n            <p><span class=\"T286Pc\" data-sfc-cp=\"\" data-sfc-root=\"c\" data-sfc-cb=\"\" data-copy-service-computed-style=\"font-family: &quot;Google Sans&quot;, Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: 400; margin: 0px; text-decoration: none; border-bottom: 0px rgb(10, 10, 10);\"> Die Wartung f\u00fcr SAP HCM l\u00e4uft 2027 aus. Ein Wechsel auf S\/4HANA sichert langfristigen Support (bis 2040) und Planungssicherheit. Es dient als Br\u00fcckentechnologie zwischen SAP HCM und SAP SuccessFactors.<\/span><\/p>\n          <\/div>\n        <\/div>\n          <\/div>\n<\/div>\n  <\/section>\n\n  <script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist SAP S4\/HANA? \",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"SAP S4\/HANA ist das Folgesystem von SAP HCM. Es wurde explizit f\u00fcr die In-Memory-Datenbank SAP HANA entwickelt. Dabei bilden die In-Memory-Verarbeitung und die User-Experience-Technologie SAP Fiori die Basis. S4\/HANA ist in der Cloud und On-Premise nutzbar.\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wann kommt SAP S4\/HANA?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"SAP S\/4HANA ging 2015 live. Seit 2020 gibt es alle zwei Jahre ein Update. F\u00fcr das Vorg\u00e4ngersystem (SAP ECC) l\u00e4uft die Wartung jedoch Ende 2027 aus. 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