{"id":3195,"date":"2022-08-25T16:56:07","date_gmt":"2022-08-25T14:56:07","guid":{"rendered":"https:\/\/rc.mmmake.com\/?p=3195"},"modified":"2025-07-15T15:13:49","modified_gmt":"2025-07-15T13:13:49","slug":"hxm-transformation-lucas-senzel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mmmake.com\/de\/blog\/hxm-transformation-lucas-senzel\/","title":{"rendered":"Echte Gamechanger: Lucas Senzel \u00fcber HXM-Transformation"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist eine Beobachtung, die viele Unternehmen in den letzten Monaten gemacht haben \u2013 die <strong>eigenen Mitarbeitenden<\/strong> <strong>k\u00fcndigen <\/strong>immer h\u00e4ufiger ihren eigentlich <strong>sicheren Job<\/strong>. Alleine in den USA haben dies 2021 sch\u00e4tzungsweise 45 Millionen Menschen getan. Mittlerweile gibt es f\u00fcr diese Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt sogar einen eigenen Begriff: <strong>The Great Resignation<\/strong>. Ein Trend, der laut dem in diesem Jahr erschienene Gallup Engagement Index auch <strong>in Deutschland eintreffen<\/strong> k\u00f6nnte. Die Forschenden von Gallup haben herausgefunden, dass 23 Prozent der Deutschen innerhalb eines Jahres ihren <strong>aktuellen Arbeitgeber wechseln<\/strong> m\u00f6chten, 14 Prozent sind bereits <strong>auf der Suche<\/strong> nach einem neuen Job. Die Gr\u00fcnde hierf\u00fcr sind vielschichtig. Zum einen haben viele w\u00e4hrend der Pandemie Zeit gehabt, \u00fcber ihre <strong>berufliche Situation<\/strong> <strong>nachzudenken<\/strong>, zum anderen ist das Bewusstsein f\u00fcr den <strong>eigenen Wert <\/strong>und die damit verbundenen Chancen auf dem Arbeitsmarkt deutlich gestiegen. F\u00fcr Unternehmen bedeutet das vor allem eines \u2013 sie stehen vor der Herausforderung, ihre Arbeitskultur weiterentwickeln zu m\u00fcssen, um <strong>attraktiv<\/strong> f\u00fcr ihre Mitarbeitenden zu sein und zu bleiben. Wir bei mmmake unterst\u00fctzen Sie dabei, mit unserer neuen Unit <a href=\"https:\/\/mmmake.com\/de\/loesungen\/allgemeines-zu-hr-transformation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HXM-Transformation<\/a>. Hier wollen wir einen wichtigen Beitrag leisten, damit sich Ihre Mitarbeitenden in ihrer Arbeitswelt <strong>wohlf\u00fchlen<\/strong> und ihre <strong>berufliche Heimat<\/strong> finden k\u00f6nnen. Mit entsprechendem Onboarding, attraktiven Benefits, F\u00fchrung auf Augenh\u00f6he und vielem mehr. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eDenn der Mensch und seine Erlebnisse stehen im Zentrum\u201c, sagt der neue Unit Lead der HXM-Transformation <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/lucas-senzel-487864162\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lucas Senzel<\/a>. Lucas ist seit Juli 2022 Teil von mmmake und in vielerlei Hinsicht <strong>ungew\u00f6hnlich<\/strong>: Vollt\u00e4towiert von Kopf bis Fu\u00df und im Joballtag am liebsten in Sneaker und T-Shirt unterwegs. Gleichzeitig ist Lucas deutschlandweit einer der <strong>innovativsten K\u00f6pfe<\/strong> <strong>im Bereich Transformation<\/strong>. Seit vielen Jahren besch\u00e4ftigt er sich mit der Frage, wie es Unternehmen gelingt, attraktiv f\u00fcr ihre Mitarbeitenden zu bleiben.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n  <section class=\"quote alignfull no-mb\" id=\"\">\n\n    <div class=\"quote__inner-wrapper\">\n      <div class=\"container-fluid-default\">\n        <div class=\"quote__inner \">\n\n          <div class=\"quote__text revealthis\">\n            &#8222;Unsere gesamte Welt unterliegt einem Wandel. Das predigen wir zwar in der HR-Welt schon seit etlichen Jahren \u2013 aber keiner h\u00e4tte doch gedacht, dass die digitale Transformation bedingt durch Corona auf einmal zur Top-Priorit\u00e4t wird und das \u00fcber Nacht. Aus meiner Sicht hat das auch etwas mit den Menschen gemacht und den Arbeitsmarkt erheblich gewandelt. Hybrides Arbeiten ist gekommen, um zu bleiben. In vielen Branchen war Homeoffice einst ein riesen Benefit und wird dort heute einfach auch erwartet und damit mehr und mehr zum Standard.&#8220;\n          <\/div>\n\n          <div class=\"quote__person revealthis\">\n\n                        <strong>Lucas Senzel<\/strong>\n            Unit Lead HXM-Transformation           <\/div>\n\n                            <div class=\"quote__image-wrapper\">\n                <div class=\"quote__image revealthis\">\n                  <img width='684'  height='1024' loading='lazy' src='https:\/\/mmmake.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Lucas-Senzel.jpg' srcset='https:\/\/mmmake.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Lucas-Senzel.jpg 684w, https:\/\/mmmake.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Lucas-Senzel-200x300.jpg 200w' sizes=\"auto, (min-width: 768px) 500px, 300px\" class='' style='object-position:44.5% 21%' alt='Lucas Senzel'\/>                <\/div>\n              <\/div>\n                    <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n  <\/section>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eAus unserer Sicht gab und gibt es keinen <strong>geeigneteren<\/strong> Kandidaten als Lucas, um unsere neue Unit HXM-Transformation aufzubauen\u201c, wei\u00df Michael Lang, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, der Lucas zu mmmake geholt hat. Auch die <strong>Notwendigkeit<\/strong> der neuen Unit ist f\u00fcr ihn eine klare Sache: \u201eVer\u00e4nderung ist heute die <strong>einzige Konstante<\/strong> einer funktionierenden Unternehmens- und HR-Strategie, insbesondere im Zusammenspiel mit Technology.\u201c\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">mmmake macht Transformation zur Experience&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit Juli sind Lucas und seine Unit gestartet, \u201ewir wollen in erster Linie unsere Kunden <strong>weiterentwickeln<\/strong>, indem wir ihnen <strong>zuh\u00f6ren<\/strong> und versuchen, die wirklichen <strong>Pain Points<\/strong> zu ergr\u00fcnden und gleichzeitig zu verstehen, worauf sie stolz sind. Um dahin zu kommen, m\u00fcssen wir uns zwingend mit den Kunden auseinandersetzen. Darunter z\u00e4hlt ganz klar zu verstehen, in welchem <strong>Marktumfeld<\/strong> sie agieren, was ihre <strong>Botschaften<\/strong> sind, welchen <strong>Wettbewerb<\/strong> sie haben, wie sie auf<strong> Social Media<\/strong> auftreten, wie der Unternehmens-Claim lautet, und, und, und. Wenn wir von <strong>Experience<\/strong> sprechen, m\u00fcssen wir diese auch bieten und das geht nur durch eine <strong>Perspektiv\u00fcbernahme und Begeisterung<\/strong>. Das Identifizieren und Umsetzen von Quick Wins halte ich, wenn es zu einem Projekt kommt, f\u00fcr essenziell, da man so auf einer <strong>langen Transformationsreise <\/strong>unmittelbar Ver\u00e4nderung sp\u00fcrt und Aufbruch vermittelt. Dieses Mindset auch beim Kunden zu etablieren, treibt mich an, vor allem auch mal Dinge komplett neu zu denken.\u201c&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gelingen soll das durch den Einsatz der <strong>drei Fachbereiche<\/strong> von mmmake \u2013 <strong>Consulting, Agency und Technology<\/strong>. \u201eEs ist wichtig, die Ver\u00e4nderung strategisch herzuleiten und durch Argumente und Markttrends abzusichern, weil eine Transformation nur dann funktioniert, wenn man die <strong>Menschen involviert<\/strong>, zu Beteiligten macht, f\u00fcr akzeptierten Wandel sorgt und durch Kreativit\u00e4t begeistert. Zudem wird es in Zukunft immer wichtiger sein, <strong>passgenaue technologische L\u00f6sungen<\/strong> zu finden, um Menschen auf der ganzen Welt zu erreichen, zu vernetzen und somit bestm\u00f6glich zusammenarbeiten zulassen\u201c, beschreibt Lucas den Weg zur gelungenen Transformation.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rund 23 Prozent der Deutschen wollen im n\u00e4chsten Jahr den Arbeitgeber wechseln. Wie Unternehmen f\u00fcr Ihre Mitarbeiter attraktiv bleiben, das erkl\u00e4rt Lucas Senzel im Blog.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3196,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[50,107,26,12],"class_list":["post-3195","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-consulting","tag-hxm","tag-sap","tag-team"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Lucas Senzel \u00fcber HXM-Transformation<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rund 23 Prozent der Deutschen wollen im n\u00e4chsten Jahr den Arbeitgeber wechseln. 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