{"id":9794,"date":"2023-06-13T07:58:08","date_gmt":"2023-06-13T05:58:08","guid":{"rendered":"https:\/\/rc.mmmake.com\/?p=9794"},"modified":"2025-08-11T17:06:55","modified_gmt":"2025-08-11T15:06:55","slug":"wird-aus-metaverse-bald-metavehrse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mmmake.com\/de\/blog\/wird-aus-metaverse-bald-metavehrse\/","title":{"rendered":"Wird aus Metaverse bald Metave(H)Rse?"},"content":{"rendered":"\n

Durch das Metaverse er\u00f6ffnen sich auch f\u00fcr den HR-Bereich ganz neue Chancen. Dar\u00fcber sind sich unsere Expert:innen Lucas Senzel, Director HXM Transformation und, Chiara Nottrott, Managerin Customer Success einig. Wie Sie diese Chancen<\/strong> am besten f\u00fcr sich nutzen und Ihre HR revolutionieren<\/strong>, erkl\u00e4ren Ihnen die beiden im Gastbeitrag. <\/p>\n\n\n\n

Von der Mission Impossible zu Make it Happen<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Der Erforschung neuer Welten liegt seit jeher ein Zauber inne \u2013 zumindest f\u00fcr Menschen mit Explorationsdrang. Wir denken an die Entdeckung Amerikas durch Christoph Kolumbus im Jahr 1492, die erste Mondlandung angef\u00fchrt durch Neil Armstrong im Jahr 1969 oder aber den ersten Auftritt im Metaverse<\/strong> von Facebook-Gr\u00fcnder Mark Zuckerberg im Oktober 2021.  <\/p>\n\n\n\n

Doch kann man ernsthaft das virtuelle Betreten des Metaverse in einem Atemzug mit zwei der gr\u00f6\u00dften Erkundungen der Menschheitsgeschichte nennen? Wir finden schon!  <\/p>\n\n\n\n

Zugegeben, die Reise erscheint zun\u00e4chst einmal weniger strapazi\u00f6s, aber das hei\u00dft nicht gleich, dass sie minder revolution\u00e4r sein muss. Denn jede:r<\/strong> von uns kann das Metaverse bequem vom Schreibtischstuhl aus entdecken. Somit wird einer breiten Masse die Chance offeriert, die Vorz\u00fcge der virtuellen Welten kennenzulernen. Laut einer Umfrage von Statista<\/a> sind mehr <\/strong>als 50 % der 14-34 J\u00e4hrigen bereit f\u00fcr diesen Schritt \u2013 die Gen Z<\/strong> miteingeschlossen: nicht mehr und nicht weniger die Generation, die bereits in sieben Jahren ein Drittel<\/a> aller Mitarbeiter:innen und Konsument:innen stellen wird. Wen kann es da verwundern, dass immer mehr Unternehmen vom Mittelst\u00e4ndler bis zum Gro\u00dfkonzern auf Zuckerbergs Spuren wandeln und die ersten Schritte im Metaverse gehen? Man kann sie dazu nur begl\u00fcckw\u00fcnschen, denn eines steht fest: die Gen Z ist bereit f\u00fcr das Metaverse und wartet jetzt f\u00f6rmlich auf spannende Angebote. Wer m\u00f6chte da nicht zu den First Movern<\/strong> geh\u00f6ren?<\/p>\n\n\n\n

Erfolgreiche Brands nutzen schon l\u00e4ngst das Metaverse <\/h3>\n\n\n\n
Interesting Fact: Erstmals erw\u00e4hnt wurde das Metaverse 1992. Der Schriftsteller Neal Stephenson erfand es f\u00fcr seinen Science-Fiction-Roman \u201eSnow Crash\u201c. Der Roman beschreibt im Wechsel das \u201eechte\u201c Leben der Protagonist:innen in Los Angeles und das Leben als Avatare im Metaverse, einer einhundert Meter breiten Stra\u00dfe, die um einen schwarzen, kugelf\u00f6rmigen Planeten f\u00fchrt. Beim Metaversum (englisch Metaverse) handelt es sich um einen zusammengesetzten Begriff aus der Vorsilbe meta (also \u201ejenseits\u201c) und Universum. <\/em><\/code><\/pre>\n\n\n\n
Die ersten Pl\u00e4ne und Umsetzungen klingen mehr als vielversprechend. So steht McDonald\u2019s kurz davor virtuelle Restaurants<\/strong> mit Lieferung nach Hause zu er\u00f6ffnen. Marken wie Nike und Ralph Lauren verkaufen schon heute wie selbstverst\u00e4ndlich ihre virtuelle Kleidung<\/strong> an Avatare und Kaufland ist im Besitz der Insel \u201eKauf Island\u201c, die als Teil des erfolgreichen Nintendo Spiels \u201eAnimal Crossing: New Horizons\u201c, den Gamer:innen ein virtuelles Supermarkt-Erlebnis<\/strong> bietet. <\/p>\n\n\n\n
Die aufgef\u00fchrten Beispiele, so unterschiedlich sie auf den ersten Blick erscheinen m\u00f6gen, haben eines gemeinsam: Sie zeigen eindr\u00fccklich, dass das Metaverse das Potenzial hat Handel, Geldanlage, Immobilienmarkt, Freizeit oder Arbeitswelt zu ver\u00e4ndern.  <\/p>\n\n\n\n
Die Potenziale des Metaverse f\u00fcr HR <\/h2>\n\n\n\n
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Stellen Sie sich vor, Sie k\u00f6nnten sich und Ihr Unternehmen auf einer digitalen 3D-Messe mit einem individuell <\/strong>konzipierten Messestand pr\u00e4sentieren. Alles konzipiert sowie gebrandet auf Ihre Marke und der M\u00f6glichkeit Interessent:innen auf der ganzen Welt<\/strong> zu erreichen \u2013 ihnen Ihre Jobs, Services oder Produkte vorzustellen und so als Unternehmen zu wirken. Wie das klingt? Nachhaltig effizient, innovativ und vor allem mutig<\/strong>! Als 360\u00b0 Digital Services Anbieter mit Expertise in HR-Beratung, Kreativleistung und technischer Umsetzung sehen wir uns als passendes Bindeglied f\u00fcr die vielf\u00e4ltig beschriebenen Herausforderungen unserer Kund:innen im Metaverse. <\/p>\n\n\n\n
Schnell wird klar: Das Metaverse er\u00f6ffnet der HR-Welt v\u00f6llig neue Dimensionen, wie dem h\u00e4ufig von Kandidat:innen ge\u00e4u\u00dferten Wunsch eines Kennenlernens vor der Bewerbung<\/strong>. Genau das ist im Metaverse m\u00f6glich, indem Sie mit Kandidat:innen als Avatare in den Austausch gehen und ihnen authentische Einblicke<\/strong> geben. Das mag vielleicht so weit entfernt klingen wie der Film \u201eMatrix\u201c oder wie der Planet Neptun von der Erde. Die eben skizzierte Idee ist jedoch deutlich n\u00e4her als Sie es m\u00f6glicherweise annehmen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
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Say cheese! mmmake Selfie aus dem Metaverse<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
Unternehmen wie der koreanische Elektrokonzern Samsung und der Automobilhersteller Hyundai machen es vor. Bereits im September 2021 haben diese Unternehmen eine virtuelle Jobmesse<\/strong> im Rahmen des Metaverse-Programmes \u201eGather Town\u201c ausgerichtet und das mit Erfolg! Denn gerade bei schwer zu rekrutierenden Zielgruppen wie Mitgliedern aus dem Bereich Digitals docken Sie mit so einer virtuellen Umsetzung nat\u00fcrlich ideal an. On top wird dadurch eine entsprechende Strahlkraft in Richtung Employer Branding<\/a> erzeugt. Eine Win-Win-Situation<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
Employee Experience im Metaverse\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
Jetzt w\u00e4re es nat\u00fcrlich wenig glaubhaft, eingangs blumig von den vielz\u00e4hligen M\u00f6glichkeiten des Metaverse f\u00fcr HR zu sprechen, um das Thema dann mit der Darlegung von virtuellen Karrieremessen j\u00e4h zu beenden. Lassen Sie uns die Reise fortsetzen und an der n\u00e4chsten Station Halt machen, die da hei\u00dft: Recruiting am \u00dcbergang zum Onboarding<\/strong>. Wie w\u00e4re es, wenn Sie virtuelle Vorstellungsgespr\u00e4che in digitalen B\u00fcror\u00e4umen<\/strong> abhalten k\u00f6nnen, die im Erleben an Ihre Unternehmensumgebung herankommen? Wie w\u00e4re es, wenn Sie zudem eine virtuelle Werks- oder Produktvorf\u00fchrung<\/strong> anbieten k\u00f6nnen, ohne auf eine Sicherheitsunterweisung angewiesen zu sein oder Gefahr zu laufen, dass den Bewerber:innen etwas passieren k\u00f6nnte?\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Nach der virtuellen 3D-Karrieremesse samt Vorstellungsgespr\u00e4ch und Zusage starten wir den Onboarding-Prozess \u2013 ebenfalls im Metaverse! Das hei\u00dft nicht, dass reale Begegnungen und vor-Ort-Formate auf der Abschussliste stehen. Vielmehr wird die Onboarding Experience<\/strong> um die Potenziale virtuellen Kennenlernens angereichert und beispielsweise durch Werks- und B\u00fcrof\u00fchrungen an anderen Standorten erg\u00e4nzt. Ihrer Fantasie sind keine Grenzen gesetzt.  <\/p>\n\n\n\n
Unser Fazit: den Mutigen geh\u00f6rt die Welt  <\/h3>\n\n\n\n
Bei seiner Produktf\u00fchrung im Oktober 2021 hat Mark Zuckerberg vielsagend ge\u00e4u\u00dfert: \u201eI believe the metaverse is the next chapter for the internet\u201c. Ob es das auch f\u00fcr Sie und Ihr Unternehmen ist, obliegt allein Ihrer Einsch\u00e4tzung, denn niemand kennt Sie und Ihre Bed\u00fcrfnisse besser. Nichtsdestotrotz m\u00f6chten wir Ihnen eine Empfehlung mitgeben: Ganz traditionell, wie bei einem Buch, kann es sich lohnen zumindest einmal durchzubl\u00e4ttern und ein, zwei Kapitel zu lesen, um dann f\u00fcr sich zu beurteilen, ob es einem gef\u00e4llt oder nicht. <\/p>\n\n\n\n
Lassen Sie uns in einem ersten Schritt gemeinsam skizzieren, wie das erste Kapitel Ihrer Reise in das Metaverse aussehen k\u00f6nnte \u2013 alles zugeschnitten auf Ihre Bed\u00fcrfnisse und Ihre Unternehmung<\/strong>. Sollten Sie dann interessiert sein, die Reise fortzusetzen und auch den zweiten Schritt in Richtung Umsetzung zu gehen, sind wir Ihre Crew! Und wer wei\u00df, vielleicht erinnern wir uns dann in ein paar Jahren zur\u00fcck und beginnen unseren Erfahrungsbericht im typischen Erz\u00e4hlstil wundersamer Entdeckungen mit den magischen Worten: \u201eEs war einmal \u2026\u201c<\/p>\n\n\n\n
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