{"id":13379,"date":"2023-10-05T18:39:14","date_gmt":"2023-10-05T16:39:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mmmake.com\/?post_type=reference&p=13379"},"modified":"2024-08-30T12:49:40","modified_gmt":"2024-08-30T10:49:40","slug":"hr-strategieberatung-messe-frankfurt-gmbh","status":"publish","type":"reference","link":"https:\/\/mmmake.com\/de\/referenzen\/hr-strategieberatung-messe-frankfurt-gmbh\/","title":{"rendered":"Messe Frankfurt GmbH"},"content":{"rendered":"\n\n
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\n mmmake-referenz-messe-frankfurt <\/div>\n\n\n\n \n
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Erstellung eines HR-Zielbildes<\/div>

Messe Frankfurt GmbH<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/section>\n\n\n\n\n\n
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HXM<\/a><\/div>\n

HR-Zielbild<\/h1>\n
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Die Messe Frankfurt geh\u00f6rt zu den weltweit f\u00fchrenden Messe-, Kongress- und Eventveranstaltern. Neben dem Betrieb des eigenen Messegel\u00e4ndes in Frankfurt am Main ist die Unternehmensgruppe mit einem Vertriebsnetz aus 30 Tochtergesellschaften und mehr als 60 Vertriebspartnern, weltweit in 188 L\u00e4ndern t\u00e4tig.<\/p>\n

Die Messe Frankfurt m\u00f6chte sich hinsichtlich ihrer HR-Arbeit zukunftsf\u00e4hig aufstellen und das sowohl inhaltlich als auch technologisch. Hierzu wurde mit dem Projekt der Grundstein f\u00fcr einen \u00fcbergreifenden Austausch geschaffen, um die strategisch relevanten Handlungsfelder von HR abzuleiten und in einer gemeinsamen Vision samt Zielbild festzuhalten. All das erfolgte unter Einbezug von Best Practices und Impulsen.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n

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\n „Der \u00fcbergreifende Austausch zu den strategisch wichtigen HR-Themen innerhalb unserer Abteilung war ein wesentlicher Meilenstein f\u00fcr die zukunftsf\u00e4hige Ausrichtung der Messe Frankfurt in Sachen Personal. Zudem haben wir damit den Grundstein f\u00fcr das anstehende HR-IT-Transformationsprojekt gelegt.“\n <\/div>\n\n
\n\n Michael Hein\u00dfen<\/strong>\n Bereichsleiter Personalmanagement | Messe Frankfurt <\/div>\n\n
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Herausforderung<\/div>\n

Erstellung eines gemeinsamen und tragf\u00e4higen HR-Zielbildes<\/h2>\n

Die Messe Frankfurt als Unternehmen mit Weitsicht m\u00f6chte auch hinsichtlich ihrer HR-Arbeit vision\u00e4r und strategisch agieren. Hierzu wurde ausgehend von einem Scoping<\/b>-Workshop<\/b> sukzessive an der Beschreibung zentraler HR-Fokusthemen samt Rollen und Verantwortlichkeiten im Canvas-Format gearbeitet.
\nIm Zuge dieses Dialoges war das Bestreben herauszuarbeiten, welche Rollen zuk\u00fcnftig wichtiger und in welcher Quantit\u00e4t ben\u00f6tigt werden.
\nDurch den abteilungs\u00fcbergreifenden Austausch sollte eine Basis geschaffen werden, um auf partizipative Art und Weise ein gemeinsames sowie tragf\u00e4higes HR-Zielbild zu erstellen<\/b>. Essenziell war dabei auch der Konsens zur allgemeinen Unternehmensausrichtung, um die HR-Strategie im Abgleich mit den Bedarfen des Business zu erstellen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n

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Ansatz<\/div>\n

Identifikation von Fokusthemen durch Workshops und Interviews<\/h2>\n

Im Rahmen einer Workshop-Kaskade wurde die HR-Vision samt -Strategie sukzessive erarbeitet <\/b>und \u00fcber die verschiedenen Meilensteine hinweg immer weiter ausdetailliert. Auf diese Weise wurden insgesamt 12 Fokusthemen identifiziert<\/b>, die einen wesentlichen Wertbeitrag zur HR-Arbeit der Zukunft @ Messe Frankfurt leisten. Durch den Fokus auf partizipativen und agilen <\/b>Formaten <\/b>konnten so die unterschiedlichen Sichtweisen eingebunden und dann im gemeinsamen Austausch konsolidiert werden. Insbesondere diese Transparenz war von zentraler Bedeutung, um bereits im Prozess f\u00fcr ein H\u00f6chstma\u00df an Akzeptanz zu sorgen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/section>\n\n\n\n\n\n

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Benefits<\/h2>
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Vision<\/h3>\n
Ableitung einer griffigen sowie auf die zuk\u00fcnftigen Bedarfe der Messe Frankfurt zugeschnittenen HR-Vision.<\/div>\n <\/div>\n \n \n
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Interaktion<\/h3>\n
\u00dcbergreifender Austausch innerhalb der Personalabteilung zur Schaffung von Transparenz und Alignment.<\/div>\n <\/div>\n \n \n
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Mehrwert<\/h3>\n
Beschreibung s\u00e4mtlicher HR-Fokusthemen in einem Canvas f\u00fcr Klarheit zum Leistungsportfolio: heute und in Zukunft.<\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n\n
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Leistungsbereiche<\/div>\n

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