{"id":15364,"date":"2024-01-17T12:11:44","date_gmt":"2024-01-17T11:11:44","guid":{"rendered":"https:\/\/mmmake.com\/?post_type=reference&p=15364"},"modified":"2026-06-10T08:40:28","modified_gmt":"2026-06-10T06:40:28","slug":"sap-successfactors-alfred-kaercher-se-co-kg","status":"publish","type":"reference","link":"https:\/\/mmmake.com\/de\/referenzen\/sap-successfactors-alfred-kaercher-se-co-kg\/","title":{"rendered":"Alfred K\u00e4rcher SE & Co. KG\u200b"},"content":{"rendered":"\n\n
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SAP SuccessFactors<\/div>

Alfred K\u00e4rcher SE & Co. KG\u200b<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/section>\n\n\n\n\n\n
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Ma\u00dfgeschneiderte HR-Transformation: Der Weg der K\u00e4rcher SE & Co. KG in die Cloud<\/h1>\n
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Wir haben den Kunden beim Umzug vieler HR-Prozesse in die Cloud beraten und begleitet \u2013 von der Analyse bis zur Umsetzung und immer mit Blick auf die individuellen Anforderungen.<\/p>\n

Das Familienunternehmen Alfred K\u00e4rcher SE & Co. KG\u200b <\/span><\/span>gilt heute als der weltweit\u00a0<\/span><\/span>f\u00fchrende Anbieter von effizienten, <\/span><\/span>ressourcenschonenden\u00a0<\/span><\/span>Reinigungssystemen. K\u00e4rcher\u00a0<\/span><\/span>macht den Unterschied durch\u00a0<\/span><\/span>Spitzenleistung, Innovation und\u00a0<\/span><\/span>Qualit\u00e4t.<\/span><\/span>\u200b<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n\n

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Herausforderung<\/div>\n

Verlagerung von HR-Prozessen in die Cloud<\/h2>\n

K\u00e4rchers Wunsch war es, bestimmte HR-Prozesse in die Cloud zu verlagern. Das\u00a0<\/span>Unternehmen wusste jedoch nicht, dass dies ein komplizierter Prozess ist, der bei\u00a0<\/span>unsachgem\u00e4\u00dfer Durchf\u00fchrung zu erheblichen Schwierigkeiten f\u00fchren kann.<\/span>\u200b<\/p>\n

Die Einf\u00fchrung von SAP SuccessFactors, SAPs cloudbasierter HR-Software, soll\u00a0<\/span>Abhilfe schaffen, bringt\u00a0aber auch Herausforderungen mit sich. Die individuelle\u00a0<\/span>Anpassung an Unternehmensstrukturen sowie die Integration bestehender IT-<\/span>Systeme\u00a0erfordern eine pr\u00e4zise Konfiguration der Module. Dabei ist auch\u00a0<\/span>Mitarbeiter:innen-Training<\/span>\u00a0entscheidend f\u00fcr die effektive Nutzung der Module.\u00a0<\/span>\u200b<\/p>\n

Die kontinuierliche Anpassung an sich \u00e4ndernde Gesetze sowie die laufende\u00a0<\/span>Aktualisierung der SAP SuccessFactors Plattform f\u00fcr rechtliche Konformit\u00e4t haben <\/span>erheblich Herausforderungen f\u00fcr das In-House-Team von K\u00e4rcher bedeutet. Es\u00a0<\/span>wurde klar, dass externe\u00a0<\/span>Expert:<\/span>innen\u00a0und erfahrungsbasiertes Know-how f\u00fcr den\u00a0<\/span>Erfolg der Umstellung unverzichtbar sein wird.<\/span>\u200b<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n

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Ansatz<\/div>\n

Ma\u00dfgeschneiderte Personaladministrationsl\u00f6sung<\/h2>\n

\u200bAm Ende hat K\u00e4rcher auf die\u00a0Expert:innen\u00a0bei\u00a0mmmake<\/strong>\u00a0gesetzt, um die\u00a0personaladministrativen Prozesse erfolgreich in die Cloud zu verlagern. Genau\u00a0daf\u00fcr haben wir eine selbst entwickelte L\u00f6sung parat.\u200b<\/p>\n

Bei diesem Ansatz wird ein pr\u00e4zises zweistufiges Verfahren angewendet. Im ersten\u00a0Schritt wird ein umfassendes System implementiert, das die gemeinsamen\u00a0Merkmale und Bed\u00fcrfnisse aller Personaladministrationsbereiche umfasst. Im\u00a0zweiten Schritt erfolgt eine individualisierte Anpassung, um spezifische\u00a0Anforderungen einzelner Stakeholder oder Rollen gezielt zu ber\u00fccksichtigen.\u200b<\/p>\n

Diese Herangehensweise erm\u00f6glichte K\u00e4rcher eine ma\u00dfgeschneiderte Personaladministrationsl\u00f6sung, die ihren individuellen Anforderungen und Bed\u00fcrfnissen entspricht und gleichzeitig zu einer Steigerung der Effizienz und Produktivit\u00e4t beitr\u00e4gt.\u200b<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/section>\n\n\n\n\n

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Benefits<\/h2>
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Zentral<\/h3>\n
Mit allen HR-Prozessen an einem zentralen Ort gibt es eine Hauptplattform sowohl f\u00fcr die HR-Abteilung als auch f\u00fcr die Angestellten.<\/div>\n <\/div>\n \n \n
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Flexibel<\/h3>\n
Bei Anpassungsbedarf von HR-Prozessen sind alle IT-Systeme schon in SAP SuccessFactors integriert. Das macht \u00c4nderungen wesentlich einfacher.<\/div>\n <\/div>\n \n \n
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Effizient<\/h3>\n
Daten werden direkt in SAP SuccessFactors eingepflegt und entsprechend f\u00fcr die HR-Abteilungen ausgewertet. Das f\u00fchrt zu einer erheblichen Effizienzsteigerung in den HR-Abl\u00e4ufen. <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n\n
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Leistungsbereiche<\/div>\n

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