{"id":10489,"date":"2023-07-04T19:27:49","date_gmt":"2023-07-04T17:27:49","guid":{"rendered":"https:\/\/rc.mmmake.com\/?post_type=solution&p=10489"},"modified":"2024-03-05T12:30:03","modified_gmt":"2024-03-05T11:30:03","slug":"employer-branding-beratung","status":"publish","type":"solution","link":"https:\/\/mmmake.com\/de\/loesungen\/employer-branding-beratung\/","title":{"rendered":"Employer Branding Beratung"},"content":{"rendered":"\n\n
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Employer<\/span>Branding<\/span>Beratung<\/span><\/h2> <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n
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Branding<\/a>Agency<\/a>Consulting<\/a>HXM<\/a><\/div>\n

Mit Employer Branding Beratung zur attraktiven Arbeitgebermarke<\/h1>\n
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Mit Employer-Branding-Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Unternehmen die eigene Arbeitgebermarke st\u00e4rken und sich gegen\u00fcber Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen als passender und attraktiver Arbeitgeber positionieren. Im Grunde genommen geht es darum zu zeigen, warum man genau in diesem Unternehmen arbeiten sollte und nicht bei der Konkurrenz. Daher zielt Employer Branding darauf ab, sowohl nach innen als auch nach au\u00dfen zu wirken.<\/p>\n

Im Rahmen unserer\u00a0Employer-Branding-Beratung\u00a0entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine erfolgreiche und attraktive Arbeitgebermarke\u00a0\u2013 von der ersten Idee bis zur praktischen Umsetzung. Als Dienstleister f\u00fcr HXM-Themen bringen wir Strategie, Konzeption und Kreation zusammen, um\u00a0innovative L\u00f6sungen zu generieren.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n

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Herausforderung<\/div>\n

Positionierung als attraktiver Arbeitgeber<\/h2>\n

Fachkr\u00e4ftemangel war gestern \u2013\u00a0grunds\u00e4tzlicher Arbeitnehmer:innen-Mangel\u00a0ist heute. Zus\u00e4tzlich wollen immer mehr Menschen in Teilzeit arbeiten oder zeigen eine generell h\u00f6here Bereitschaft, den Job zu wechseln. Die Frage, ob das Arbeitgeberangebot zu den pers\u00f6nlichen Erwartungen passt, wird daher immer wichtiger.<\/p>\n

Um die Zukunftsf\u00e4higkeit Ihres Unternehmens in diesem Marktumfeld sicherzustellen, ist eine Anpassung an aktuelle Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmer:innen gefragt und das gelingt durch die Entwicklung und Validierung der eigenen Arbeitgebermarke sowie durch Etablierung nachhaltiger Strategien der Mitarbeiter:innen-Gewinnung und -Bindung<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n

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l\u00f6sung<\/div>\n

Ganzheitliche Employer Branding Beratung f\u00fcr eine starke Arbeitgebermarke<\/h2>\n

Wir begleiten Sie dabei, eine authentische, relevante und einzigartige Arbeitgebermarke zu entwickeln. Daf\u00fcr ist es zun\u00e4chst einmal wichtig, ein tiefgreifendes Verst\u00e4ndnis der eigenen, kritischen Zielgruppen zu erlangen. Das erm\u00f6glicht es uns, die Pr\u00e4ferenzen in Ihrer Positionierung zu ber\u00fccksichtigen und anzusprechen (relevant). Durch den Vergleich mit dem Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt stellen wir sicher, dass Ihre Angebote ausreichend besonders sind (einzigartig). Au\u00dferdem ber\u00fccksichtigen wir die Kommunikation von spezifischen Unternehmensmerkmalen und -facetten und behalten auch aufkommende Handlungsfelder im Blick (authentisch).<\/p>\n

So bekommen wir verschiedene Perspektiven auf Ihr Unternehmen, die zur\u00a0Entwicklung einer relevanten, differenzierten und authentischen Arbeitgebermarke\u00a0beitragen. Die fr\u00fchzeitige Einbindung von Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen in den Prozess stellt die Voraussetzung f\u00fcr die\u00a0notwendige Akzeptanz\u00a0sicher.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/section>\n\n\n\n\n\n\n\n

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Innovation<\/span>Ganzheitlichkeit<\/span>Umsetzungskompetenz<\/span><\/h2>\n
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Geb\u00fcndelte<\/span>Beratungs- &<\/span>Agentur-Power<\/span><\/h2>\n
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Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass Employer Branding nur dann nach innen und au\u00dfen wirken kann, wenn sowohl der Strategie- als auch der Umsetzungsprozess optimal aufeinander abgestimmt sind. Deswegen stellen wir uns gleich zu Projektbeginn interdisziplin\u00e4r auf und nutzen sowohl\u00a0unsere Beratungs- als auch unsere Agenturkompetenz. Das hat zwei Vorteile:<\/p>\n