{"id":10491,"date":"2023-07-04T19:33:40","date_gmt":"2023-07-04T17:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/rc.mmmake.com\/?post_type=solution&p=10491"},"modified":"2026-07-27T16:06:52","modified_gmt":"2026-07-27T14:06:52","slug":"sap-success-factors","status":"publish","type":"solution","link":"https:\/\/mmmake.com\/de\/loesungen\/sap-success-factors\/","title":{"rendered":"SAP SuccessFactors"},"content":{"rendered":"\n\n
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SAP<\/span>SuccessFactors<\/span><\/h2> <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n
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HXM<\/a>SAP<\/a><\/div>\n

SAP-SuccessFactors-Beratung: Stellen Sie Ihre Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt<\/h1>\n
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Durch unsere SAP-SuccessFactors-Beratung entdecken Sie die Vorteile der HCM Suite. Sie ist die umfassende und strategische HR-Cloud-L\u00f6sung<\/strong> f\u00fcr Ihr Unternehmen. Mit einer individualisierten Employee-Experience unterst\u00fctzt sie Sie dabei, das Potenzial Ihrer Mitarbeiter:innen voll zu entfalten.<\/p>\n

Dabei wird der gesamte HR-Lebenszyklus<\/strong> durch eine intuitive Benutzeroberfl\u00e4che<\/strong> und durch eine Vielzahl an unterst\u00fctzenden Funktionalit\u00e4ten positiv beeinflusst. Unsere Expert:innen zeigen Ihnen die besten Gestaltungsm\u00f6glichkeiten auf und unterst\u00fctzen Sie bei Ihrem ganz pers\u00f6nlichen Anliegen<\/strong>.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n\n\n \n \n \n

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Referenz<\/h2>
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\n \n Sick AG Header
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\n SICK AG<\/a>\n <\/div>\n
\n HXM Readiness & Implementierung: Der Weg der SICK AG zu SAP SuccessFactors <\/a>\n\n <\/div>\n
\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n <\/div>\n \n
\n \n Thumbnail Apleona
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\n Apleona GmbH<\/a>\n <\/div>\n
\n Nahtlose Umstellung auf das SAP SuccessFactors Onboarding 2.0<\/a>\n\n <\/div>\n
\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n <\/div>\n \n
\n \n Lidl Stiftung JAT Thumbnail
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\n Lidl Stiftung & Co. KG<\/a>\n <\/div>\n
\n Job Application Tracker (SAP SuccessFactors Add-On)<\/a>\n\n <\/div>\n
\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n <\/div>\n \n
\n \n SIMONA Subplanner
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\n SIMONA<\/a>\n <\/div>\n
\n Subplanner<\/a>\n\n <\/div>\n
\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n <\/div>\n \n
\n \n thumbnail_Schwarz-Produktion-Stiftung-und-Co-KG_
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\n Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG<\/a>\n <\/div>\n
\n Abrechnungsprozess mit Notification Tool 4 RPCALCDO<\/a>\n\n <\/div>\n
\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n <\/div>\n \n
\n \n mmmake-referenz-sap-successfactors-ka\u0308rcher-thumb
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\n Alfred K\u00e4rcher SE & Co. KG\u200b<\/a>\n <\/div>\n
\n Ma\u00dfgeschneiderte HR-Transformation: Der Weg der K\u00e4rcher SE & Co. KG in die Cloud<\/a>\n\n <\/div>\n
\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n <\/div>\n \n
\n \n mmmake-referenz-sap-successfactors-ka\u0308rcher-thumb
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\n Alfred K\u00e4rcher SE & Co KG<\/a>\n <\/div>\n
\n HR-Transformation with SAP SuccessFactors<\/a>\n\n <\/div>\n
\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n <\/div>\n \n
\n \n mmmake-referenz-metaverse-thumb
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\n mmmake GmbH<\/a>\n <\/div>\n
\n Metaverse<\/a>\n\n <\/div>\n
\n Mehr erfahren<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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\n Alle Referenzen anzeigen<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n <\/section>\n \n\n\n\n
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Herausforderung<\/div>\n

Viele Prozesse und wenig Datenqualit\u00e4t<\/h2>\n

Die Herausforderungen f\u00fcr HR-Abteilungen sind so gro\u00df wie nie. Mitarbeiter:innen mit positiven Erlebnissen zu motivieren, die Potenziale im Unternehmen zu identifizieren<\/strong> und eine bestm\u00f6gliche Performance<\/strong> zu nutzen, sind dabei nur einige Beispiele. Hinzu kommt\u00a0die Verantwortung f\u00fcr die digitale User-Experience<\/strong>, also das ansprechende oder das rollenbasierte Bereitstellen von Informationen. Aber wo bleibt da die Zeit, um qualitativ zu arbeiten? Hier braucht es effiziente und ressourcenschonende, digitale Prozesse<\/strong> mit qualitativ verl\u00e4sslichen Datenstrukturen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n

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L\u00f6sung<\/div>\n

Optimales HR-Management: effiziente Prozesse mit SAP SuccessFactors<\/h2>\n

Unsere HCM-Expert:innen nutzen SAP HCM SuccessFactors, um eine m\u00f6glichst zentralisierte und bedienungsfreundliche L\u00f6sung im Personalwesen<\/strong> zu schaffen. Dies ist durch den modularen Aufbau und flexible Lizensierungsmodule m\u00f6glich. So k\u00f6nnen wir eine personalisierte L\u00f6sung<\/strong> schaffen, die auf die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Die daraus gewonnenen datenbasierten Erkenntnisse dienen als wichtige Entscheidungsbasis f\u00fcr Ihre Personalabteilung<\/strong> und das ganze Unternehmen.<\/p>\n

Generell erfolgt die Bereitstellung der cloudbasierten Software<\/strong> \u00fcber das Internet, also die Cloud. Die Anwendung befindet sich auf den Servern des Softwareanbieters und wird dem Nutzer oder der Nutzerin \u00fcber eine verschl\u00fcsselte Verbindung<\/strong> zur Verf\u00fcgung gestellt. Das Anwenderunternehmen muss daher die Software nicht herunterladen oder installieren.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/section>\n\n\n\n\n\n\n\n

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Benutzer:innenfreundlichkeit<\/span>komplette Integration<\/span>Hire-to-Retire-Prozess<\/span><\/h2>\n
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SAP SuccessFactors<\/h2>\n
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SAP SuccessFactors ist eine Cloud-basierte Human-Capital-Management-Software<\/strong>, die von SAP f\u00fcr den Personalbereich entwickelt wurde. Die Suite besteht aus verschiedenen Modulen<\/strong>, die den gesamten Employee Lifecycle<\/strong> eines Unternehmens abdecken k\u00f6nnen. Angefangen bei<\/p>\n