{"id":21001,"date":"2025-04-16T17:15:46","date_gmt":"2025-04-16T15:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/mmmake.com\/?post_type=solution&p=21001"},"modified":"2025-09-09T10:25:29","modified_gmt":"2025-09-09T08:25:29","slug":"ki-potenziale","status":"publish","type":"solution","link":"https:\/\/mmmake.com\/de\/loesungen\/ki-potenziale\/","title":{"rendered":"Potenziale von KI f\u00fcr HR"},"content":{"rendered":"\n\n
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Formate & Impulse:<\/span>Die Potenziale von KI f\u00fcr HR<\/span><\/h2> <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n
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Agency<\/a>HXM<\/a>KI\/AI<\/a>SAP<\/a><\/div>\n

Hi KI, lass mal was zusammen machen?<\/h1>\n
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Die Integration von K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) in Personalprozesse ver\u00e4ndert die HR-Arbeit grundlegend. Ob bei Stellenausschreibungen, der Bewerber:innen-Auswahl, dem Onboarding oder der Leistungsbewertung \u2013 KI-gest\u00fctzte Systeme wie Chatbots oder intelligente Assistenztools bieten vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten, um HR-Prozesse effizienter und transparenter zu gestalten. Besonders Prompting er\u00f6ffnet neue Wege f\u00fcr die t\u00e4gliche Arbeit. Gleichzeitig zeigen Studien, dass nur wenige Unternehmen KI nutzen. Laut dem Statistischen Bundesamt<\/a> kommt KI in nur 20 Prozent der Unternehmen zum Einsatz.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n

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Herausforderung<\/div>\n

Zwischen Effizienzgewinn & Verantwortung<\/h2>\n

Trotz aller Potenziale bringt der Einsatz von KI im HR-Bereich auch Herausforderungen mit sich. Wie lassen sich voreingenommene Entscheidungen vermeiden, wenn Algorithmen bei der Auswahl von Bewerber:innen unterst\u00fctzen? Wie stellen Unternehmen sicher, dass der Einsatz von KI nachvollziehbar und fair bleibt \u2013 insbesondere bei sensiblen Themen wie Leistungsbeurteilungen oder dem Umgang mit personenbezogenen Daten? Es braucht klare Richtlinien, Transparenz in der Nutzung sowie eine kompetente Anwendung der Technologie \u2013 etwa beim Erstellen von Pr\u00e4sentationen, Tabellen oder Onboarding-Materialien. Denn genau dann kann KI im HR nicht nur entlasten, sondern auch einen echten Mehrwert schaffen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n

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L\u00f6sung<\/div>\n

Keynote, Workshop & Beratung<\/h2>\n

Genau hier setzen wir mit unseren KI-Formaten an. Wir fungieren als Br\u00fcckenbauer:innen und lassen uns von Mut und Wissensdurst antreiben. In unseren Sessions machen wir die M\u00f6glichkeiten von KI f\u00fcr HR erlebbar, zeigen die Potenziale auf und sorgen f\u00fcr eine spielerische Auseinandersetzung mit dem Thema. Wir betrachten konkrete Use Cases, analysieren Ihren Status Quo und beleuchten Chancen und Risiken \u2013 auf Sie und Ihr Unternehmen zugeschnitten. Anhand von Praxisbeispielen geben wir konkrete Hilfestellungen f\u00fcr die Realisierung Ihrer KI-Projekte und stehen f\u00fcr R\u00fcckfragen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/section>\n\n\n\n\n\n

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Benefits<\/h2>
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Nachhaltiger Lerneffekt<\/h3>\n <\/div>\n \n \n
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Strategische Grundlagen<\/h3>\n <\/div>\n \n \n
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Explorieren der Chancen<\/h3>\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n\n
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Keynote<\/h2>\n
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\n HR & KI <\/h3>\n
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In unserer Keynote erhalten Sie praxisnahe Impulse, wie Sie das Potenzial von KI gezielt im HR-Bereich aussch\u00f6pfen k\u00f6nnen. Wir zeigen Ihnen unter anderem, wie KI effektiv zur Erstellung \u00fcberzeugender Stellenanzeigen oder im Rahmen eines zukunftsorientierten Wissensmanagements eingesetzt werden kann. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf dem Einsatz von Prompts: Sie erfahren, wie Sie mithilfe gezielter Promptgestaltung optimale Ergebnisse erzielen \u2013 und welche Merkmale einen hochwertigen Prompt auszeichnen.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus beleuchten wir die rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen des \u201eEU AI Act\u201c und diskutieren dessen konkrete Auswirkungen auf den Einsatz von KI-Systemen im Personalwesen.<\/p>\n

Dauer:<\/strong> etwa 1 Stunde (kann individuell angepasst werden)<\/p>\n

Ort:<\/strong> flebixel remote oder in Pr\u00e4senz<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n

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