Erlebnisbericht über die Reise zur Veränderung
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„Das Arbeiten der Zukunft hat bereits begonnen“: Diesen Satz konnte man kürzlich mehrfach hören, als beim HXM Community Event von mmmake Besucher:innen und Expert:innen aus der HR-Welt zusammenkamen, um herauszufinden, wie sich Unternehmen auf die veränderte Arbeitswelt einstellen können. Da dies schwerlich einfach so über Nacht passiert, wurden die Teilnehmer:innen auf eine besondere Reise eingeladen. Das erklärte Ziel: die HR-Transformation starten und keine HR-Trends mehr verpassen. Ausgestattet mit Rucksäcken und Notizblöcken gab es über den gesamten Tag einen Mix aus Fachvorträgen, Breakout-Sessions sowie viele Möglichkeiten zum gemeinsamen Austausch. Denn das Ziel des Tages war es, eine Community zu bilden, die sich zukünftig bei den Herausforderungen rund um die HR-Transformation zur Seite steht.
Lesen Sie hier, welche Highlights und Speaker:innen beim HXM Community Event zu sehen waren
Gemeinsam auf der Bühne standen unter anderem Lucas Senzel von mmmake und Stephan Koenen, der bei SAP Deutschland für das Thema Transformation zuständig ist und genau weiß, was auf Unternehmen zukommt: „Die Generation Z will nicht 30 Jahre den gleichen Job machen“, so Koenen. „Sie will Veränderungen, Herausforderungen und Transparenz über die Möglichkeiten in Unternehmen. Wenn sie das nicht hat, dann verlässt sie das Unternehmen.“ Damit dies erst gar nicht passiert, wurden in verschiedenen Breakout-Sessions gemeinsam mit den HXM Expert:innen von mmmake wichtige Themen wie People Sustainability, Recruiting und hybride Szenarien besprochen. Auch hier stand die Community im Mittelpunkt, die nicht nur gemeinsam Ansätze und Inhalte entwickelte, sondern diese auch für die übrigen Teilnehmer:innen aufbereitete.
So weit, so gut – aber was wollen und brauchen eigentlich Deskless Worker:innen?
Wenn man sich aktuelle Umfragen aus der Dienstleistungsbranche anschaut, stellt man sehr schnell fest: Es muss sich auch hier etwas verändern. Allein die Hälfte aller Deskless Worker:innen (Menschen, die während ihrer Arbeit an keinem Schreibtisch sitzen – Anm. d. Red.) spielt laut dem Deskless Workforce Report 2022 mit dem Gedanken, den Arbeitgeber zu wechseln. Die Gründe hierfür sind vielschichtig: Zusammengefasst fehlt den meisten die nötige Flexibilität und Zeit für das eigene Privatleben. Eine Menge Themen, die auch beim HXM Community Event eine wichtige Rolle gespielt haben. Bei einer digitalen Schnitzeljagd zeigte Elisabeth Schaible von SAP, wie man mit Hilfe von Workzone zum Beispiel personalbezogene Informationen für die Deskless Workforce einsehen kann.
Neue Wege auf der Reise zur HXM Transformation
Um die Herausforderungen in der Arbeitswelt zukünftig besser zu meistern, wünschen sich viele Unternehmen immer mehr eine ganzheitliche Unterstützung durch Expert:innen. Wenn es zum Beispiel um das Erstellen von Mitarbeiter:innen-Kompetenzprofilen geht, bietet sich das Start-Up Cobrainer an. Dessen CEO Hanns-Bertin Aderhold präsentierte beim HXM Community Event, was in seinem Unternehmen steckt. Ebenso wie die beiden Start-Ups Gradar, das eine einfache Erstellung von Gehaltsbändern anbietet, oder Workflex, das ein einfaches Arbeiten aus dem Ausland verspricht.
Wie wichtig Veränderung besonders für Unternehmen ist, wurde im letzten Vortrag von Sabrina Dick (SAP Personalleiterin für Osteuropa) sehr klar. Zum Thema „Future of Work“ machte sie deutlich: „Wenn ich es als Unternehmen schaffe, meinen Mitarbeiter:innen aufzuzeigen, welchen Wert sie generieren – für das Unternehmen und die Gesellschaft – schaffe ich es, sie zu binden.“
Um das Thema Transformation auch nach dem offiziellen Part vollumfänglich zu leben, waren auch die Drinks am Ende des Events ein eigener Transformationsprozess: Verschiedenste Zutaten wurden in einem Workshop zu leckeren Cocktails transformiert.
Sie haben Lust, mit uns den nächsten Step auf unserer Erlebnisreise zu gehen? Dann werden Sie Teil der HXM Community und seien Sie bei unserem nächsten Stopp dabei:
