Wir haben bei den Employer Branding Awards abgeräumt!
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Was für Hollywood die Oscars waren, das waren für die HR-Welt die Employer Branding Awards in Wien. Bei der Preisverleihung wurden internationale Unternehmen aus allen Branchen ausgezeichnet, darunter auch mmmake in der Kategorie „Employer Branding Team des Jahres“.
„Es ist kaum zu glauben, dass wir das wirklich geschafft haben“, freut sich Lucas Senzel über die Auszeichnung im Wiener Parkhotel Schönbrunn. Er leitet unsere Abteilung HXM Transformation und berät in dieser Funktion Unternehmen hauptsächlich darin, neue Mitarbeiter:innen zu finden und die bestehenden zu binden, was heutzutage in Zeiten eines generellen Arbeitnehmer:innenmangels eine immer größere Herausforderung darstellt. Für diese Themen ist mmmake breit aufgestellt, knapp 70 Mitarbeiter:innen kümmern sich tagtäglich bei uns um die Entwicklung und Beratung im Bereich Human Experience Management, geleitet von Michael Lang: „Wir leben das Thema Employer Branding bei mmmake jeden Tag und möchten unseren Makies dauerhaft ein authentisches und spannendes Arbeitsumfeld bieten. Denn nur mit dem richtigen Erlebnis schafft man es in unseren Augen, die eigenen Mitarbeiter:innen langfristig zu binden.“
Was Employer Branding bei mmmake bedeutet?
Das sieht man in unserem gleichnamigen Werbe-Clip, der bei der Preisverleihung im Mittelpunkt stand:
„Hier haben wir an unserem eigenen Beispiel versucht, humorisitisch darzustellen, was das Thema Employer Branding häufig so beinhaltet – und wie man es authentisch, ehrlich und mit Augenzwinkern verkörpern kann“, so Lucas Senzel weiter. Mit der Auszeichnung möchten wir bei mmmake unseren Kund:innen ein gutes Vorbild sein. „Viele Unternehmen haben bereits vielversprechende Ansätze für Mitarbeiter:innengewinnung und -bindung, doch oft fehlt es an spezifischen Maßnahmen, welche die Zielgruppen wirklich erreichen. Wir möchten ihnen dazu verhelfen, eine nachhaltige Experience zu schaffen und Employer Branding mit echter Begeisterung vorzuleben“, beschreibt Lucas Senzel seine tägliche Mission in der Beratung bei HR-Projekten.
Ablauf des Prämierungsverfahrens
Für die Preisverleihung, die im Rahmen des zweitägigen Events #TA23 – TalentAttract stattfindet, wurde aus sämtlichen Einreichungen auf Basis eines Quick-Checks durch die Jury-Mitglieder eine Shortlist von Einreichungen erstellt, die ernsthaft für die Preisverleihung infrage kommen. Bewertungskriterien sind dabei unter anderem Konzept und Strategie, Innovation sowie Aktivierung und Emotionalisierung der Zielgruppen.
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