Headcount- &FTE-Planungin der SAC
Headcount- & FTE-Planung als End-to-End Prozess in der SAP® Analytics Cloud (SAC)
Der Alltag in HR-Abteilungen ist geprägt von vielen Faktoren, auf die keiner Einfluss hat: Unbeständigkeit, Unsicherheit und Komplexität sind oft die täglichen Begleiter – sowohl im eigenen Unternehmen als auch auf dem Arbeitsmarkt selbst. Gleichzeitig schafft man es nicht, die eigenen HR-Prozesse immer wieder auf die neuen Gegebenheiten anzupassen und läuft der aktuellen HR-Welt mit großem Abstand hinterher. Headcount- und FTE-Planung in der SAP Analytics Cloud ermöglicht es Unternehmen, ihren Personalbedarf im Einklang mit den Geschäftszielen zu steuern und sicherzustellen.
Transparente & effiziente Prozessplanung
Der Erfolg einer Headcount- und FTE-Planung steckt stets in der Automatisierung der Kernprozesse. Umso höher diese ist, umso geringer ist der Aufwand im administrativen Bereich. Doch wie schafft man diese so wichtige Automatisierung? Hierbei stehen vor allem technische Herausforderungen, benötigte HR-Informationen und ein fehlender Planungsprozess im Weg. Zudem kommt hinzu, dass die Nutzung von Technologie zur Unterstützung der Headcount- und FTE-Planung zwar Vorteile bietet, aber auch Herausforderungen mit sich bringt, insbesondere wenn es um die Integration verschiedener Systeme, Kommunikation und Zusammenarbeit geht. Mit der Best Practice Lösung von mmmake können wir den End-to-End-Planungsprozess für eine Headcount- und FTE-Planung in einer integrierten SAP-Systemlandschaft vollständig maschinell abbilden.
Flexible Datenbasis, Planung & Reporting unter einem Dach
Mit der Headcount- und FTE-Planung in der SAP Analytics Cloud können Sie notwendige datenbasierte Entscheidungen treffen, um mit der operativen Personalplanung die kurzfristigen Unternehmensziele sicherzustellen. Das macht es möglich, Personalbedarf und Unternehmensziele kontinuierlich im Einklang zu halten. Neben der flexiblen Bereitstellung der notwendigen Datenbasis für die Planung unterstützen wir Sie auch mit der Integration neu geplanter Planstellen im operativen HR-System, um einen effizienten automatisierten E2E-Prozessablauf zu gewährleisten.
