SAPPeopleAnalytics
People Analytics mit SAP® für evidenzbasierte Entscheidungen
Mit SAP People Analytics sind Sie für stetige Veränderungen, Dynamik und Komplexität im Human-Resources-Management (HR-Management) gerüstet. Treffen Sie effektive Entscheidungen auf Basis aktueller und evidenzbasierter Fakten. Unsere Expert:innen legen den Grundstein für datengetriebenes Handeln mit unseren People-Analytics- und Personalplanungslösungen.
Früher Nischendisziplin, heute Schlüsselfunktion
Wie kann die Qualität der internen Prozesse objektiv bewertet werden? Wie erkannt werden, ob sich Personalprozesse und Maßnahmen in die richtige Richtung bewegen? Jedes Unternehmen braucht aussagekräftige KPIs, um erfolgreiches HR-Management betreiben zu können. Gerade im Hinblick auf das Employee Lifecycle Management ist es für Unternehmen entscheidend, die Qualität der internen Prozesse zu bewerten, um festzustellen, ob sich Personalprozesse und -maßnahmen in die richtige Richtung bewegen oder verbessert werden müssen.
Effektiv mit SAP HR-Analytics und -Management
Mit SAP People Analytics können wir nachhaltige Daten-Reporting-Lösungen für eine fundierte Entscheidungsbasis im gesamten Employee Lifecycle liefern und damit sowohl die HR-Transparenz als auch die HR-Effizienz im Unternehmen deutlich steigern. So erhalten Sie einen Überblick über relevante Kennzahlen für Ihre Personalprozesse und können zusätzlich durch spezielle Prognose- und Forecast-Modelle konkrete Aussagen treffen, die den vollen Umfang der Daten berücksichtigen.
Projektbeschleuniger & Best Practices
Mit den HCMPro-Paketen kann das SAP BW-System (Business Warehouse) schnell und kostengünstig auf der Basis von SAP HCM (Human Capital Management) aufgebaut werden. Mit der Erfahrung aus mehr als 90 SAP HR-BW-Projekten stellen wir Ihnen ein standardisiertes, aber dennoch flexibles SAP Analytics-Modell in SAP BW inklusive eines SAP Analytics Cloud Reportings zur Verfügung. Folgende HCMPro-Pakete haben Sie zur Auswahl:
- ProAdmin: mit allen Grundlagen zur Personaladministration, Voraussetzung für die anderen beiden Pakete – erforderlich für ProTime und ProPayroll).
- ProTime: mit den wichtigsten Informationen zur Personalzeitwirtschaft.
- ProPayroll: alle relevanten Informationen zum Thema Personalabrechnung.
Wir bieten Ihnen darüber hinaus eine Vielzahl von SAP Analytics Services. Lassen Sie sich von unseren Expert:innen umfassend beraten.
BW Best Practice SF-EC
Mit dem „BW Best Practice SF-EC“ bieten wir eine flexible und dynamische Lösung, wie Daten aus SAP SuccessFactors über die SAP Cloud Integration ins SAP BW extrahiert und über die SAP Analytics Cloud konsumiert werden können.
Fragen & Antworten zu SAP People Analytics
Was ist SAP People Analytics?
People Analytics umfasst das Sammeln, Analysieren und Interpretieren personenbezogener Daten im Unternehmen. Es verknüpft die Personaldaten mit anderen Unternehmensdaten, um Zusammenhänge zu erkennen, bestimmte HR-spezifische Fragestellungen zu beantworten und faktenbasierte Entscheidungsgrundlagen zu schaffen.
Wofür wird SAP People Analytics verwendet?
Mit Hilfe von People Analytics werden beispielsweise Daten und Kennzahlen zur Verfügung gestellt, mit denen der Employee Lifecycle gemessen, analysiert und optimiert werden kann. Ziel ist es immer Ursachen und Zusammenhänge zu erkennen, um daraus fundierte und faktenbasierte Entscheidungen ableiten zu können. Nur so kann eine exzellente Employee Experience sichergestellt werden.
Gehört People Analytics zu HR?
People Analytics muss ein integraler Bestandteil eines datengetriebenen Personalmanagements sein. Der Employee Lifecycle eines Unternehmens kann nur dann verbessert und optimiert werden, wenn ein entsprechendes Analyse- und Reportingsystem zur Verfügung steht, mit dem die relevanten Schritte gemessen, analysiert und entsprechend der Ergebnisse gehandelt werden kann.
