Recruiting-Schulung

Insbesondere bei den Restaurants wurden in der Vergangenheit vermehrt Optimierungspotenziale und Handlungsfelder in Sachen HR-Know-how identifiziert. Die Gründe hierfür sind vielfältig: Zum einen erschwert die große Anzahl an Restaurants das Schaffen einheitlicher Standards, zum anderen fehlt im Berufsalltag oftmals die Zeit für die Auseinandersetzung mit dem so wichtigen Thema HR. Das sollte geändert werden. Also haben wir ein Format etabliert, mit dem das vorhandene Wissen im Rahmen einer passgenauen und individuellen Schulung weitergegeben werden kann.​

Bereits zu Beginn konnten die am Markt existierenden Schulungsprogramme ausgeschlossen werden, da diese die branchenspezifischen Bedürfnisse von McDonald‘s nicht abdecken konnten. Daher galt es zunächst die Inhalte der drei Module „Grundlagen, Praxis und Vertiefung“ abzustimmen und diese zu validieren. Anschließend wurde die Schulung in einem Pilotprogramm getestet, um sicherzustellen, dass sie den gewünschten Effekt erzielt. Nach erfolgreicher Testphase konnten die Teilnehmer:innen die Schulungsinhalte auf dem unternehmenseigenen Learning Hub abrufen. Weitere Schulungsdurchläufe wurden terminiert, um sukzessive immer mehr Mitarbeiter:innen zu qualifizieren. ​

• Transformation
  Aufsetzen eines drei Module umfassenden Schulungsformats für echte eine Mitarbeiter:innen Experience.
• Kommunikation
  Unterstützung der internen Kommunikation zur Vermarktung der Schulung.
• Moderation
  Durchführung des Impuls- und Trend-Parts im Kontext Onboarding unter Einbringung von Best Practices.

• Design Thinking.
• Workshop-Moderation.
• Zielgruppenanalyse.
• Trendimpulse.
• Kommunikation.
• Partizipation.