Digitalisierung SAP® SuccessFactors neu gedacht
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Endlich alle HR-Prozesse digitalisieren, aber bitte ohne gigantische Projektlaufzeit und mit überschaubaren Kosten. Davon träumen viele Personalabteilungen. Genau das war der Ansporn für uns, die Digitalisierung mit SAP® SuccessFactors neu zu denken und eine optimierte Lösung für eine schnelle Implementierung der SAP® SuccessFactors HCM-Suite zu finden.
Da geht noch mehr Digitalisierung mit SAP® SuccessFactors!
Wir wollten die ganze Power aus der SAP® HCM-Suite herausholen. Das ist aber nur möglich, wenn mehrere Module prozessübergreifend harmonisiert sind. Also haben wir uns Gedanken gemacht: Was ist der größte Nutzen für unsere Kund:innen und womit können wir innerhalb kürzester Zeit HR-Prozesse digitalisieren?
Das Ergebnis: Rapid Deployment Solution – eine modulbasierte Lösung, die wir für die SAP® SuccessFactors HCM-Suite anbieten. Heißt, Sie suchen sich aus, was Sie für Ihr Unternehmen benötigen: Nur das Recruiting Modul oder doch die gesamte Suite? Die Wahl liegt bei Ihnen. Unser Job ist es, Sie optimal zu beraten und dafür zu sorgen, dass Sie Ihr Unternehmen so schnell wie möglich digitalisieren. Dabei ist es unwichtig, ob Sie kompletter SAP®-Umsteiger sind, mit Ihren Prozessen in die Cloud wechseln möchten oder bereits in der Cloud sind und sich eine Harmonisierung Ihrer Prozesse wünschen.
Tell me more, tell me more!
Das Wichtigste zuerst: Wir können mit der Rapid Deployment Solution die Digitalisierung mit SAP® SuccessFactors schnell und sicher vorantreiben – und mit schnell meinen wir rasend schnell. Sie können sich das so vorstellen: Gewöhnliche Implementierungsprozesse brauchen meisten sehr lange – so lange wie eine Stadtbahn von Stuttgart nach Berlin brauchen würde. Sie kommen zwar an, es hat aber seine Zeit gebraucht. Bleiben wir im Schienenverkehr, so ist die Rapid Deployment Solution in diesem Beispiel der ICE. Sie merken schon: Da ist ordentlich Dampf dahinter.
Aber wie schaffen wir das?
Durch jahrelange Erfahrung konnten wir fertige Lösungen auf Basis von Best-Practice-Beispielen entwickeln. Diese beinhalten alle weit verbreiteten Bedürfnisse im Zuge der Prozessdigitalisierung im HR-Bereich. Das bedeutet: Sie sparen erhebliche Kosten, da durch die vorkonfigurierten Lösungen in der Regel keine aufwendigen Anpassungen mehr notwendig sind.
Natürlich möchten wir den gesamten Prozess so einfach wie möglich gestalten. Aus diesem Grund haben wir für ein cleanes Datenmodell gesorgt, das die Integration in andere, auch bereits vorhandene Systeme erleichtert und gewünschte Reportings kinderleicht macht. Außerdem bieten wir einen Überblick über die Datenflüsse der gesamten HR-IT-Systemlandschaft mit SAP® SuccessFactors im Zentrum. Eine Win-Win-Situation, denn so können sich Personal- und Unternehmensstrategie perfekt ergänzen.
Bei uns stehen Sie und Ihr Unternehmen im Mittelpunkt. Deshalb haben wir uns auch bewusst dazu entschieden, End-2-End-Prozesse einzusetzen, die lösungs- und problemorientiert sind und weniger technikorientiert. So können wir am besten auf Ihre Bedürfnisse eingehen. Zusätzlich stellen wir Ihnen auch unsere komplette Dokumentation sowie Testskripts für jeden Prozess zur Verfügung. Damit können wir genau das liefern, was Ihre HR-Abteilung für die tägliche Arbeit braucht.
Woher weiß mmmake denn, was die Personalabteilung zur Digitalisierung der HR-Prozesse braucht?
Ganz einfach: Erfahrung. Unser starkes SAP® SuccessFactors-Team hat viele Jahre Projekte in ganz unterschiedlichen Branchen und IT-Landschaften betreut. Doch darauf ruhen wir uns nicht aus, ganz im Gegenteil. Wir wollen immer besser werden. Die Implementierungsprozesse von SAP® SuccessFactors zu perfektionieren, ist deswegen eine echte Herzensangelegenheit für uns. Nicht ohne Grund sind wir innerhalb kürzester Zeit SAP® Gold Partner geworden.
Was ist mit Ihren Mitarbeiter:innen, wenn plötzlich alles neu ist?
Wir wissen, Veränderungen können Angst machen. Mit der Einführung eines HR-Cloud-Systems werden nicht nur Organisationsstrukturen global beeinflusst auch alle Mitarbeitende sind von der Veränderung betroffen. Denn SAP® SuccessFactors bedeutet nicht nur Zeit- und Ressourcenersparnis, sondern auch Vertrauen und Eigenverantwortlichkeit aller Mitarbeiter:innen. Das verändert oftmals die Unternehmenskultur. Mit unserem eigens entwickeltem Change-Management-Konzept können wir individuell auf jede Unternehmenskultur eingehen und so alle Mitarbeiter:innen die Veränderungen nahebringen. Da wir hierbei jeden Mitarbeitenden bei der Gestaltung des Veränderungsprozesses einbinden, können wir so jeden mit an Bord nehmen.
