mit mmmake und SAP gegen den demografie-döner
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Es ist an und für sich ein durchaus schmackhafter Vergleich, den Statistiker für die Altersstruktur der deutschen Bevölkerung gefunden haben. Zeigt doch das dazugehörige Diagramm Ähnlichkeiten zu einem Dönerspieß auf, was ihm den Spitznamen „Demografie-Döner“ eingebracht hat. Diese Metapher aus dem Schnellimbiss bedeutet allerdings nichts Gutes, wenn man auf die Unternehmen in Deutschland blickt. Welche einschneidenden Veränderungen dadurch entstehen können und wie Unternehmen zusammen mit den Lösungen von mmmake und SAP® entgegenwirken können, das erfahren Sie hier im Artikel.
wenn fortschritt zu stagnation führt
Zurzeit herrscht weitestgehend Stillstand – sowohl bei den Geburten-, als auch bei den Sterberaten. Denn dank medizinischem und technischem Fortschritt werden die Menschen in Deutschland immer älter. Gleichzeitig stehen dieser Entwicklung niedrige Geburtenraten gegenüber. Zwar sinken diese derzeit nicht, jedoch steigen sie auch nicht weiter an, es kommen einfach nicht mehr so viele Kinder auf die Welt wie in den 50er und 60er Jahren.
Für den Arbeitsmarkt ist das ein Problem, denn die geburtenstarken Generationen stehen nun vor der Rente und werden dabei eine riesige Lücke auf dem Arbeitsmarkt hinterlassen. So groß, dass diese von den nachfolgenden Generationen nicht geschlossen werden kann. Dies wiederum hat zur Folge, dass sich der Bewerbermarkt um 180 Grad wandelt: Wo Unternehmen früher noch die Qual der Wahl hatten, welche Bewerber:in sie sich für ihr Unternehmen aussuchen, suchen sich jetzt die Bewerber:innen das Unternehmen aus, für das sie tätig sein möchten. Was also tun? Unternehmen stehen jetzt mehr denn je vor der großen Herausforderung, unter all den anderen Konkurrierenden hervorzustechen und attraktiv zu sein, sowohl für ihre bestehenden Mitarbeiter:innen als auch für potenzielle Bewerber:innen. Doch wie schafft man das auf einem Markt, auf dem nicht mehr Unternehmen die Bewerber:innen auswählen, sondern die Bewerber:innen die Unternehmen?
veränderungen sind notwendig – aber welche sind die richtigen?
„Unternehmen müssen sich auf eine Veränderung im Bereich der Personalarbeit einstellen”, sagt Ahmed Tahir, Junior Sales Manager SAP HXM bei mmmake. „Das bedeutet eine Anpassung oder Umstrukturierung bestehender Prozesse, neue Rollen und Aufgaben und eine neue Strategie für die HR-Abteilungen.” Die Lösung für eine solche HR-Transformation lautet bei vielen Unternehmen SAP. Doch die Welt des Software-Riesen ist extrem umfangreich und umso schwieriger ist es für Unternehmen zu verstehen, was sie alles davon benötigen. Hier schafft mmmake Abhilfe, indem wir Sie im ganzen Prozess Ihrer HR-Transformation begleiten, beraten wie auch bei der Umsetzung sowie Implementierung unterstützen.
„Wir vertrauen auf SAP als Softwarehersteller und deren Lösungen als Vehicle für die Prozesse, um die Kund:innen in Zukunft sicher und innovativ in allen Belangen rund um die HR-Welt zu beraten, deshalb sind wir auch 100%iger SAP-Gold Partner. Als solcher kennen wir uns natürlich bestens mit den HR-Lösungen aus und können unseren Kund:innen so immer die beste Experience im Bereich HR-Transformation bieten”, so Ahmed weiter.
“Die Generation ab den Millennials sind Digital Natives. Um sich hier schon im ersten Schritt anzupassen, ist die Digitalisierung im Bereich HR unabdingbar. Das geht schon beim Recruitingprozess los. Das hat ja nur Vorteile für das Unternehmen, ein komplettes System an der Hand zu haben, das alles vom Recruitingprozess über die Einstellung von Mitarbeiter:innen bis hin zum Ausscheiden dieser vereint. Und das haben wir eben mit SAP”, erklärt Ahmed.
Natürlich gehört da noch mehr dazu: Unternehmens- sowie Arbeitskultur müssen sich den jungen Generationen anpassen, attraktive Benefits müssen geschaffen werden und Führung muss auf Augenhöhe geschehen. „Das Tolle ist ja, dass wir unsere Kund:innen auch in diesen Bereichen unterstützen und beraten. In der Kombination mit SAP bekommen Kund:innen einen starken Partner, der sie sowohl bei der neuen HR-Strategie berät, bei der Implementierung des neuen Systems unterstützt, als auch beim Change Management anpackt. Außerdem liefern wir auch die Lizenzen für die Software. Man bekommt bei uns also das Rund-um-Paket – das wofür wir bei mmmake eben auch stehen”, so Ahmed weiter.
Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zur HR-Transformation gehen!
