Alles zum Thema SAP

Lösung

SAP SuccessFactors

Unsere HXM-Expert:innen nutzen SAP SuccessFactors, um eine möglichst zentralisierte und bedienungsfreundliche Lösung im Personalwesen zu schaffen, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.

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Lösung

BeatChart

Mit BeatChart können nicht nur reine Abteilungen und Hierarchien abgebildet werden, sondern auch ganze Projektteams. So finden Sie stets die richtigen Menschen.

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Referenz

Alfred Kärcher SE & Co. KG​

Für mehr Transparenz und Effizienz in der Möbelbeschaffung haben wir eine interne Möbel-Website entwickelt und umgesetzt.

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Referenz

Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG

Für unseren Kunden Schwarz Produktion haben wir den Abrechnungsprozess vereinfacht, indem wir mit unserer Erweiterung das Notification Tool sowie RPCALCD0 in SAP zusammenführen.

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Referenz

SIMONA

Für unseren Kunden SIMONA AG haben wir das bestehende SAP Fiori Launchpad durch eine Applikation ergänzt, die Führungskräften eine flexiblere und benutzerfreundlichere Umplanung von Schichten ermöglicht. So kann schnell auf unvorhergesehene Arbeitsanforderungen reagiert werden.

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Referenz

Apleona GmbH

Nach der Ankündigung der SAP, dass das bisher genutzte SAP SuccessFactors Modul Onboarding 1.0 abgeschaltet wird, haben wir die Apleona GmbH bei der Umstellung auf das zukunftsfähige Onboarding 2.0 untergestützt und den Anwendungsumfang in diesem Zuge erweitert.

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Referenz

SICK AG

Gemeinsam mit der SICK AG haben wir den Grundstein für eine erfolgreiche HR-Transformation gelegt.

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Reverse Mentoring
Blog

Reverse Mentoring: So bauen Sie ein Mentoring-Programm für Mitarbeiter:innen auf

Ihnen fällt es schwer, mit dem digitalen Wandel Schritt zu halten? Erfahren Sie, wie Reverse Mentoring Sie auf einfache Weise unterstützt.

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Blog

ABAP Unit Test: ein Wegweiser für Softwarequalität

Unit Testing – ein wichtiges Tool, um sicherzustellen, dass Ihre Softwaremodule funktionieren. Wir zeigen Ihnen wie Sie dabei vorgehen.

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Internes vs. externes Employer Branding
Blog

Externes Employer Branding vs. internes Employer Branding: Wie Diskrepanzen erkannt und reduziert werden können

Passt das externe Employer Branding nicht zur Arbeitsrealität, sinkt die Motivation der Mitarbeiter:innen. Erfahren Sie, wie Sie diese Diskrepanz lösen.

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