Alles zum Thema HXM
Webasto Group
Im Rahmen diverser Sparring-Sessions haben wir für Webasto inhaltlich am neuen Performance-Verständnis gefeilt, um ein tragfähiges und in sich schlüssiges Konzept auf die Straße zu bringen und die abgeleiteten Maßnahmen in einen Aktivitätenplan übersetzt.
Mehr erfahrenAlfred Kärcher SE & Co. KG
Für mehr Transparenz und Effizienz in der Möbelbeschaffung haben wir eine interne Möbel-Website entwickelt und umgesetzt.
Mehr erfahrenSICK AG
Gemeinsam mit der SICK AG haben wir den Grundstein für eine erfolgreiche HR-Transformation gelegt.
Mehr erfahrenMesse Frankfurt GmbH
Durch mehrere Workshops und Interviews haben wir für die Messe Frankfurt ein Zielbild für die HR-Transformation entwickelt und eine Transformations-Roadmap erstellt.
Mehr erfahrenR+V Allgemeine Versicherung AG
Workshop-Format nach Maß: Für die R+V haben wir ein abteilungsübergreifendes, replizierbares Workshop-Format aufgesetzt. Das Ziel: die Entwicklung eines gemeinsamen HR-IT-Zielbilds.
Mehr erfahrenmmmake GmbH
Für unsere eigene Kommunikation haben wir ein Podcast-Format entwickelt, das die Sichtweisen unserer Gäste in den Mittelpunkt rückt.
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WalkMe von SAP – Ihr Schlüssel zu nachhaltiger Software-Adoption
Software-Adoption, aber nachhaltig? WalkMe erklärt nicht nur die Software, sondern macht sie erlebbar und verständlich.
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Alte Liebe rostet nicht: Comeback beim alten Arbeitgeber
Zählt "Alte Liebe rostet nicht" auch beim Ex-Arbeitgeber? Yvonne teilt die Erfahrungen von ihrem Comeback bei mmmake.
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LinkedIn-Insights-Talk: Sophie Bieber über LinkedIn-Recruiting, Thought Leadership & Authentizität
LinkedIn-Recruiting in 20 Jahren immer noch im Hype? Sophie Bieber nimmt die Potenziale der B2B-Plattform im LinkedIn-Insights-Talk unter die Lupe.
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Persönlichkeitsmodelle Big 5 und DISG im HR: Überholtes Schubladendenken oder echter Mehrwert?
Sind die Persönlichkeitsmodelle Big 5 und DISG noch praxisorientiert? Erfahren Sie mehr zu Anwendungen und Best Practices der Persönlichkeitstests.
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